正文 第七百三十一章变化（3/3）

实也没有紧密到不能休息的程度。

甚至他们每个星期都可以休息三天，假期也要比普通的公司要多出几天，可以说因为田野集团的人性化管理不仅留住了人心，还保证了他们的忠诚，让他们产生田野集团就是他们的家，不能容忍别人破坏的态度。

在麒麟阁杨奇可能会营造那一种紧张，激烈的氛围，甚至会让那一些战斗的人员互相切磋，让他们知道自己的不足，营造这一种竞争环境，对于追求力量的他们来说是最有用的催化剂，比用丹药催发出来的强者要好得多得多。

而田野集团杨奇就没有管理过，王依晨本来的管理方式是与阶级以此类推下去，合同和计划的机密程度也是从上到下逐渐的分配下去。

可以说之前王依晨是田野集团表面的最高决策者，随后是纳兰清雪和风云，随后在以此类推把计划逐渐地稀释再分配下去，落到了其他人的手中的时候，那一些合同其实已经被分为若干个部分被分开执行。

除非这一些人可以集中在一起，把这一个计划平和起来，否则的话很少，有人会知道这个计划真正是干什么的，其中的盈利究竟是多少目标人物是谁。

但是薇诺娜进入这个公司之后，却用了另外一种方式，她之前管理公司的时候并没有如此严格，毕竟欧米亚也不是想要有什么企图的，正正经经的生意人，即便被混入一些奸细，也是一些商业间谍，偶尔对欧米亚造成一些损失也无伤大雅。

可是通过这几个月的了解，薇诺娜也知道了田野集团对于杨奇的重要性，但她对现如今公司的管理方式还是觉得有些不妥，毕竟现在杨奇是要把力量和经济分开，才会分化为田野集团和麒麟阁，如果按照同样的管理方式，那么他们分开也就没有任何的意义，所以薇诺娜就改变了原本的管理制度，和王依晨商量之后才决定执行。