第392章 整理（4/4）
资金也越高，工资也越高，当员工想要离职的时候发现如果自己离职了，那么孝慈资金没有了，父母在家会收不到这笔钱，自己涨得工资也没了，到别的地方去干每个月只能拿到基本工资，太不划算，还不如不离职在这干呢。
这就是员工的离职成本。
这样做行不行呢？
肯定行。
可是如何给员工评分呢？谁来评？评分的标准是什么？
最先做的是把评分的标准做出来。
如何去做这个标准呢？
资金也越高，工资也越高，当员工想要离职的时候发现如果自己离职了，那么孝慈资金没有了，父母在家会收不到这笔钱，自己涨得工资也没了，到别的地方去干每个月只能拿到基本工资，太不划算，还不如不离职在这干呢。
这就是员工的离职成本。
这样做行不行呢？
肯定行。
可是如何给员工评分呢？谁来评？评分的标准是什么？
最先做的是把评分的标准做出来。
如何去做这个标准呢？