第350章 张丽的面试（2/4）

霍总正想听张丽继续往下说呢，没想到张丽不说了。

“别敬，咱们同喝。”

张丽和霍总碰了下杯，每人喝了一口，我和李爽也喝了一口。

张丽放下酒杯，笑着看了我一眼，我欣赏的看着她。

“要是说的具体点，我没到咱家去工作，不知道实际情况，不好多说。从管理的角度来说，出现这种情况无非就是两点。第一就是高层决策达不到清晰统一，企业存在超级内耗，导致所有人员注意力不是在前进的目标上，而是在负面的扯皮和观望上；第二就是中层管理没有工作目的，盲目工作。不但很累，还得为了应付高层而工作，根本没有实际性管理，导致员工被动工作，根本没有任何热情。”

说到这霍总鼓起掌。

“说得精彩，张经理，受教了。”

张丽看了我一眼，那意思是我没给你丢脸吧，我微笑着点点头。

“霍总夸奖了，主要我有一个好师傅，都是师傅教得好。”

“你师父是谁？”霍总问。

“我这些都是跟谭师傅学的，在管理上我不行，这几年都是谭师傅带着我，一点一点把我带出来的。”

我有点苦笑，很无奈的瞪了张丽一眼，我要是有这能耐早厉害了。

霍总很好奇的看着我说“谭子，你可没说介绍的是你徒弟。”

“霍总，你看我是能当她师父的人吗？”我说“她在那打击报复我，你没看出来。”

霍总笑，说“不管你俩的事，但是张经理说的确实对，咱家就是在管理上出了问题。”

“积重难返。”我说“霍总，你是一个做事的人，我支持你。”

“谭子，你，还有黄师傅，你们师徒俩儿这回到临江轩之后，咱们家才有这么大改变，我和三哥，还有董事长就是看到这些变化才有信心想要把饭店好好整一整，现在厨房有你和黄师傅我们放心，这回你又给我介绍了张经理，我们就更有信心了。”

霍总显得有点激动。

我说“霍总说笑了，临江轩怎么发展，我们还得听你的。”

“咱家现在就是缺像张经理这样的管理人才。”霍总说“张经理，你看什么时候能上班？你有什么要求？”

张丽笑笑，说“霍总这么快就决定，不考察考察呀。”

霍总说“我相信谭子，他介绍的错不了。”

“相信谭师傅没错，他可是我们老大，我们都是他带出来的。”李爽说。

我苦笑不得，估计这是张丽和她在我和霍总没来之前串通好的。

霍总疑惑的看看我，然后说“谭子，这就是你的不对了，有这么好的人才不给我介绍，看来咱俩这酒还没喝到位，来，咱俩喝一个。”

我只好端起酒杯和霍总碰了一下，共同把杯里酒干了。

看我和霍总干了，张丽和李爽也把酒干了。

李爽站起来倒酒，先从霍总那开始，倒酒的时候对霍总说“霍总，一看你就是成功人士，给人的感觉成熟稳重，既然我们家张丽去了，不能不要我吧。”

霍总问“你现在没上班？”

张丽说“她现在没上班，一直跟着我做楼面了，在管理上很有能力，尤其是在调动员工的积极性上有自己的办法。”

霍总问李爽“那你说说现在咋样才能把员工的积极性调动起来？”

李爽把大家的酒全部倒满，坐下来。

“这个好办，俗话说“火车跑得快全靠车头带”，要想带动员工的工作积极性，首先得有一个适合本酒店的激励政策，这是基础，没有激励就不会优秀员工，没有优秀员工就不会有好的服务，包括厨房也是一样，好员工是激励出来的，不是靠管、靠罚款罚出来的。”

“罚款罚跑的都是优秀的，留下的都是操蛋的；其次