第86章 内核的大牛（1/2）

“啊？！这么着急啊！？”王暮雪很是惊愕，她原本以为东光高电只要明年六月报上去就可以，“那我尽快过来！没事柴胡，如果到时候咱们混不进去，我求一帆哥给我们全程录音，我们听完就删，保证不泄密，我一定要见识下那帮人精的实力！”

王暮雪所说的“人精”，是指投资银行内核委员。

不得不说，能做到投资银行内核委员的，的确都是人精。

这些人精由资深的律师、会计师和投行业务人员组成，想骗过他们，难如登珠峰……如果他们是块姜，恐怕已经辣到了骨子里。

大型券商内核委员的人选如果是投资银行内部选拔，基本都是业务部门做了好几年的骨干甚至保代，比如蒋一帆或者胡延德；

如果是对外公开社招，应聘者需要拥有至少会计师事务所和律师事务所五年以上工作经验，比如晨光科技遇到的会计平老师和莫丁律师。

这些人通过面试考核之后，还不能直接上阵当委员，虽然已经有些年纪了，有些人可能头发都白了，但还是得从一名默默无闻的小兵做起。

进入内核头一年，他们需要跟听正式大牛委员们唇枪舌战的内核会。

市场行情好的时候，大型券商一般一周举行1至2次内核会，每次内核会评审2到3个项目，故一年下来内核小兵可以参加的内核会有上百场，听遍两三百家企业的上千种核心问题。

与此同时，小兵们还要聚焦于自己擅长的行业，研究这些行业中已经上市或将要上市企业的共同特征，不停地看资本监管委员会的反馈，不停地研究行业报告，写研究分析。

经过一年时间的训练后，内核小兵可以晋升为内核大牛委员的副手，独立审核一些比较简单、比较干净的企业；遇到非常大型且复杂的企业时，这些副手就跟着大牛委员一起看项目组递交上来的申报材料，一起挖问题，边看边想边学习。

最终是否能够顺利成为来者不惧，独当一面的大牛委员，那就要看小兵们个人才干和努力程度。

有些很牛的小兵进内核不到一年，本着严谨上进、天天加班、刁钻狠的摩羯座或者处女座性格一路飙升，直接荣升正式委员；也有的进去两三年了都还得拉着别人一起看项目，没有别人作陪就看不清、看不准甚至看不见……

但是在投资银行的内核部，这样没水准的委员是极少的。

因为首先这个部门进入门槛已经很高，甚至于比业务部门还高，再加上内核是整个券商业务的最后一道防线，犹如一只球队最后的守门员一样，绝对马虎不得，一旦审核项目不仔细，让有问题的企业侥幸逃脱、带病上市，只要上市后立案调查罪名成立，那整个投行不仅要领罚单、交罚款、被通报批评、全国公示，而且一定时期内都别想再往资本监管委员会报任何项目，这会使整家券商全国各地区投行部集体喝西北风，后果十分严重。

所以稍微不上心的委员，很快就会被淘汰。

对于项目组来说，千万不要妄想一个项目可以遇到水平差一些的委员，然后轻松过关。

因为如果一个委员的水准连业务部门项目组都知道比较水，内核部总经理也肯定是知道的，最后就是不只一个委员被派来初审你的项目，搞得到头来项目被查得更细，问的问题更刁钻。

总而言之，内核的人精王暮雪和柴胡确实都想见识一下，这种见识不仅仅只是认识，说几句与底稿齐不齐备相关的话，而是能够与之就企业问题进行深入的探讨甚至激烈的辩论。

王立松对柴胡说“这个项目是我的，你好好做，在规定时间内干出来，干漂亮一些，跟蒋一帆多学，多积累经验，这样公司面试的时候，你才有话可说。”

柴胡明白这个机会非常可贵，因为如果