152、雇主品牌（1/2）

晚上回房间的时候，李山掏出一叠的性感美女卡片，问洛修要不要试试。

在岛上的时候，几乎每个男生都被偷偷塞了小卡片。

这种不知名的旅游地，往往要搞这些东西吸引游客。

“如果你想试试，麻烦单独开个房间。”洛修很无语地说。

他几乎整天跟关诗雨一起，倒没有不开眼的人给他塞卡片。

“算了算了，第一次还是留给我的艳红吧！”

李山忍痛把卡片扔到垃圾桶。

他想想又捡了回来，说拿回去留个纪念。

人家旅游带明信片、冰箱贴回去纪念，他倒好，收集小卡片，也是独树一帜。

……

三日两夜的下川岛之旅结束，所有人一起坐大巴回到大学城。

做到了不少一个人，也不多出一个人。

这里虽然不是什么著名景点，但大家都玩得很开心。

就算只是单纯的喝酒聊天，也比在公司、在学校更舒服。

很多同事都主动拍了照片发到qq空间和个人微博，分享这一次公司的旅游活动。

特别是那一群拥有几十万粉的学生模特，每次更新照片，都会吸引大量的评论和转发

“好公司都是别人的。”

“老板人也太好了吧？”

“请问要怎样才能跟乐棋姐姐进同一家公司呢？”

“我们公司也去团建了，20公里的户外徒步，老娘差点当场去世。”

……

这是一次很好的雇主品牌宣传。

让更多的人关注了解这家公司的文化和福利，吸引更多人才加入。

很多公司出了新产品，或者有新的新闻动态，都会要求员工分享到自己的朋友圈。

大部分人都很厌恶做这样的事情，被迫于领导的压力，只能勉强地发一条

“恭喜我司销售额突破一千万，庆幸有机会加入这个大家庭，让我们共同努力，再创辉煌。”

有些人发了之后，还选择了分组，只对领导和同事可见。

大家之所以那么抗拒做这件事，是他很清楚地知道，这没有什么好炫耀的。

发到微博也不会被点赞和评论。

如果公司真的出了一个很牛逼的新产品，发明了高达，不用领导吩咐，员工也忍不住分享给朋友。

公司的团建活动真的好玩，员工也同样会主动分享。

这种员工愿意主动分享的活动，才能真的吸引到外面的人才，才能建立更好的雇主品牌。

……

刚回到公司，大家下了车，苏倩接到了一个电话，随后她很严肃地说

“赵建业同学，你父母来学校了。”

正在跟李山有说有笑的赵建业，听到这个消息后，脸色一白，手不由自主地微微颤抖。

“发生了什么事？”

洛修让其他人各自散去，只留下苏倩老师和赵建业。

“他父母说他已经一年没有回家，打电话也不接，现在跑来学校大闹，要把儿子抓回去。”

洛修听后，对赵建业说“公司也要放假了，今年春节不用加班，明天就坐车回家吧！”

去年加班是因为公司刚刚起步，需要利用快递停运，其他公司都放假的这段时间抢跑。

今年已经不需要了，公司放假的时间是跟快递同步。

“我不想回家。”

赵建业很坚定地说。

“为什么？”

洛修想起年初寒假，他还不是公司员工，但也提前返校，说是跟家人吵了一架。

从那个时候开始，他有了兼职收入，再也不需要向家里要钱。

洛修是知道他跟家里的关系不好，但没有太过在意这件事。

那是他的