第四百七十一章 荟萃（1/3）

随着郎家川村各项事业的蓬勃发展，三嘎子越来越感觉到人才的短缺。

现在他小叔秦有福，不仅担任着郎家川贵友生态园有限责任公司的总经理，还临时兼任了新成立的郎家川贵友胡萝卜产业合作社的总经理。

小叔年事已高，也到了新旧交替的时候了。

他的弟弟秦贵良，除了接管他的饲料加工厂总经理之外，现在还要负责郎家川贵友种兔养殖合作社的总经理。

自己家人现在担任了这么几个主要职务，一方面容易会让人说闲话，另一方面也怕耽搁正经工作。

现在郎家川村各项事业的发展，已经到了爬坡升级的关键阶段，是人才最紧缺的关键时期。

事有凑巧，就在这时候，秦大友从他的食品公司退了下来，马校长也办理了退休手续，菲文也到了退休年龄。

在中药材加工厂工作多年的小叶和小军，也都在几层锻炼的相当成熟了。

三嘎子经过一阵子紧张的走访和谈话，对他们的思想状况等做了全面了解。

他心里有了数，就开始通盘考虑他们的安排方向。

三嘎子对于这些人才的基本信息和个人专长，做了全面详细研究之后，和村委班子进行了通报。

最后，通过举手表决，民主集中制方式，分别对上述人才做了具体安排。

决定任命秦大友为贵友山货销售责任有限公司总经理，兼任中药材加工厂顾问。

决定任命马校长为郎家川村文化传播有限责任公司总经理，具体负责郎家川村文化宣传和公益学堂的日常教育教学管理。

另外还给马校长增加了一项任命，这就是人才引进处处长。

具体负责县一中学生高校毕业后的引荐推介工作。

本村退休老教师，因年事已高，辞去公益学堂校长职务，回家休养。

决定任命郎菲文为郎家川村文化传播有限责任公司副总经理，具体负责郎家川村文艺节目创作，协助马校长管理公司相关事务。

原来不太完善的郎家川村文化传播有限责任公司，在这次大调整中领导班子得到了加强、完善和充实。

与此同时，三嘎子也充实了中药材加工厂领导班子。

决定任命秦大友兼任中药材加工厂顾问。

决定任命小叶为加工厂主管加生产经理，具体负责加工厂生产事宜。

黄林草因家庭和年龄原因，辞去加工厂主管生产经理职务。

决定任命小军为中药材加工厂科技研发部主任，继续引领加工厂新产品的研发与创新。

现在还有两个位子是空缺的，这就是他小叔秦有福兼任的郎家川村胡萝卜生产合作社总经理，和他弟弟秦贵良兼任的郎家川村种兔养殖合作社总经理。

这两个空缺的位子怎么办呢？

三嘎子和村委班子商量以后，最后确定，这两个位子应该从郎家川村最早参加三嘎子土地承包和饲料加工厂参股的八大致富能手中产生。

这样以来，在正常程序的运作下，在公开公平公正的基础上，最后筛选出郎金勇和张晨河分别担任郎家川村胡萝卜生产合作社总经理，郎家川村种兔养殖合作社总经理。

郎金勇是郎家川村郎发财的大儿子，当年郎发财是第一个站出来支持三嘎子参加投股的社员，并且在他的鼓励感召下，很快动员了其他七家参了股。

他的组织动员能力非同一般，是一个很不错的帅才人选。

在后来的岁月里，他家一以贯之地支持三嘎子的各项致富工程。群众口碑一直不错。

这个郎金勇又是村里为数不多的高中生，还有中草药种植一技之长，为人正派，做事果断，最近还提交了入党申请书，他是郎家川村后起之秀，未来一定会大有作为。

另一个总经理