第五十九章 分组进行时（下）（1/6）

郑海鹏看着安静下来的团队，犀利的眼神扫视一圈。

每个人感觉到自己似乎都被郑海鹏狠狠盯了一眼。

赵大凯这一帮人吵着不同意抓阄，是因为苟书寒提出的按照业绩好坏两两分组，

“分组是集团要求，是为了在尽量平衡的状态下公平、合理的进行内部竞争，良性的内部竞争才能提升与竞品之间的竞争力，集团要求两组人数要一致，实力要相当，抓阄是一种相对比较公平和民主的方式，你们吵来吵去像什么话？我们中山府的队伍什么时候变得这般不服从管理了？谁还坚持要自己选组的，或者还有其他什么意见的，现在说出来！”（注1）

郑海鹏声音不大，但掷地有声。

赵大凯蠢蠢欲动，被武鹤凌厉的眼神制止了，他与武鹤相处这么久，虽然卖房不行，武鹤的小心思他还是猜得很准的。

有些人干啥啥不行，就是情商高。

没人愿当出头鸟，大家沉默不语。

郑海鹏看队伍不再躁动了，对着武鹤看了一眼，然后开口“武鹤，你接着说！”

武鹤接着说道“我跟苟主管商量的是，首先，根据业绩排序分组，业绩接近的人两两一组，比如业绩第一名和第二名一组，第三名和第四名一组，然后，再通过抓阄的形式来抽选组员，每一轮我们两人抓阄决定谁先选组员，一直到结束。”

“抓阄过程公开、透明，现在辛苦后勤将开盘到现在的业绩总排名发到销售群里。”

后勤有三位，一男两女，男的叫程东耀，后勤主管，为人温和但是很轴，只认公司规定，不符合规定的只认集团指令，虽然后勤归属销售部门管理，但郑海鹏有时候拿他都没有办法。

两个妹子，叫于艳丽的今天休假没来，在场的妹子名叫王瑶，长相甜美，个子娇小，说话软糯，但是千万不要被她外表迷惑了，置业顾问私下有一个排名表，在最令销售人员头痛的名单里，她排第一。

王瑶将排名表发到销售群，大家齐刷刷拿出手机观看。

王瑶说道“对于排名有疑问的现在可以提出，挞定的客户不计入业绩。”（注2）

没有人说话。

王瑶心想，哼，阿姨我不可能数据出错。

才二十岁出头的小丫头片子平日就喜欢口口声声号称自己是90后的老阿姨，大家看着她睥睨一切的神情，有疑问也不想说话了。

有人心想，算了，不给自己惹麻烦，反正，多一套业绩少一套业绩，也没有大的影响。

武鹤等了一会，看无人提出异议，开口说道“既然没有异议，那就进入下一环节了，抓阄选人分组——”

武鹤话说到一半，停顿一下，扭头向郑海鹏征求意见“经理，我有几句话，想对大家说一下。”

郑海鹏点头。

武鹤接着说。

“分组是为了团队发展更好，我跟苟主管之间虽然从今之后是竞争关系，但是更多的是同事跟朋友的关系。”

“苟哥是我努力学习的对象，他的业绩能如此拔尖，我们在场每一个人也应该向狗哥学习。”

苟书寒有点搞不懂武鹤葫芦里卖什么药。

抓阄就抓嘛，拍这些马屁干什么，难道是因为我提出了详细的抓阄方案让他的阴谋不能得逞，所以他干脆装下好人？

再说，抓阄能有什么猫腻？

仔细想了又想，或许是我太过提防，把别人想得太坏，听信了别人的话，先入为主，其实武鹤没有歪心思。

武鹤接着说道“何况，狗哥平日助人为乐，见多识广，说话又幽默好听，所以，我希望我们的分组是好的开始，不管我们在哪一组，以后我们一路扶持，相互促进。”

“刚才郑经理说了，大家有什么意见，现在说出来，我们是一个讲民主的团队，但是