第四十二章：企业管理（1/2）

“泰勒，千寻浏览器已经完成，要不要体验一下？”杜克说道。

“这么快，前一段时间你不还说要两年么？”何小峰有些吃惊。

“没办法，我们去掉了很多功能，为了保证准时上线。”杜克无奈的说道，他很期待这款浏览器后续的表现。

“那行，我看看”何小峰拿出秒表，双击电脑屏幕上的千寻浏览器图标，瞬间开始计时，47秒。

“哎呦，表现不错噢！”

这是一个惊喜，市场上目前只有三款浏览器，打开浏览器响应时间都在10秒以上，特别是ie浏览器奔20秒以上去了。

界面简洁清新，只是功能尚不完善，何小峰很注重ui设计，有一个专门的小组负责美工部分。

继续测试下一项，网页打开速度，何小峰选择了雅虎和千寻搜索这两个网站，分别测试链接速度。结果显示62秒和58秒，差别不大，用户感觉不到这种细微的速度变化。

浏览器核心竞争力就是响应快、易操作、兼容性强。

从用户感知和体验的角度来讲，决定浏览器速度的因素有浏览器引擎、本地缓存、内存管理等，千寻浏览器后面的路还十分漫长。

杜克看着何小峰那种便秘的表情，有些忐忑的问道“你感觉怎么样？”

何小峰测试完，按照他的标准，这款浏览器满是槽点。他心情很复杂，他没有办法判断好还是不好，ie也好、网景也好都是垃圾，他做不到在三坨翔之间，挑选一坨优秀的翔。

“不知道，也许我们可以小范围内测试一下，再看看用户反馈。”

杜克点头说“正有此意，我们和两所学校达成协议，免费初版浏览器，供学校使用。”

“我还发现一个很重要的问题。”

“什么？”

“软件太臃肿，或者说笨重”

“怎么解释？”

“市面上主流电脑配置，cu主频一般在50100hz，内存1664。咱们这款浏览器软件体积6b多，占用资源太多，能不能把它做轻薄一点。”何小峰说道。

“不能，你知道的，新语言开发最少需要一年。”杜克无情否决了这个可能性。

“那行吧！”何小峰话锋一转“对了，杜克，我准备向全公司发布一个公告，内部推荐人才。”

“那是什么？”

何小峰拍了拍杜克的肩膀，“走吧，我们去咖啡区喝点东西，顺便问问兰迪、迪克西特他们谁有空，来参加我们这次讨论。”

公司成立到现在，他感觉公司运营最大的问题，就是人才稀缺，各方面的人才。企业很难在短时间内识别有能力的人，加上ast公司这种非主流的管理制度，人与人之间、团队与团队之间的磨合，消耗了大量公司资源。

互联网时代，员工成为经济效益的直接创造者。作为知识与技能的载体，人力资源的优势也是也是企业核心竞争力之一，人才的重要性不言而喻。

五楼的咖啡馆，兰迪、迪克西特、何小峰、杜克、梁辉五个人到场了，温斯顿因为项目的问题抽不开身。

何小峰率先抛出了问题，“这几个月来，你们觉得公司管理制度怎么样？”

“很好呀！”

“很轻松!”

四人意见一致，都觉得还不错。这几个人是各自负责一块领域，在各自负责的区域内自我感觉良好，而何小峰作为公司的中枢神经，所有的信息汇总到他这里，他发现ast公司有很多弊端。

何小峰直接说出了他的结论，“ast公司最多还有一年，就会倒闭。”

“为什么？”

“公司财务充裕，项目前景可期，怎么会得出这个结论？”

“ast公司精英吸纳力不足，我们太缺人才了。”何小峰阐