第860章 薪酬制度升级（2/2）

这些钱，该花就花！

脸谱网是有薪酬委员会的，宇文飞就是委员会主任，蔡聪信也是薪酬委员会的秘书长，关于员工薪酬的事情，两人商量之后，形成一份文件，拿到会议上直接通过就行。

按照宇文飞的想法，最后拟定出了一份草案。

管理人员对应的是序列，从1到6，一共六级。

每一级对应的薪水待遇，有比着原来有了不小的提升。

其实这也是脸谱网刚上市时，蔡聪信对员工们做出的承诺，刚好趁这次机会实行了。

1，这是初级管理人员的级别，对应的岗位就是“主管”。

这个级别的管理人员，原来的薪水是6k到8k之间。

但在新的薪酬体系中，薪水起步就是10k！资深主管的话，可以达到12k。

2，这个层级就是小部门经理级别了，其中还分为21，和22，分别是副经理和经理岗位。

原体系内，薪水起步就是10k，封顶20k，也就是两万。

新的体系内，薪水起步15k，封顶30k。

3，高级经理，指资深经理或者核心部门的经历。

原本的薪水起步两万五，四万封顶。

新体系内，薪水起步30k，50k封顶。算年薪的话，就是五六十万了。

4，总监级别！

到了这个层级，算是公司的高管，薪水就要按年薪来算了。

原体系中，年薪起步五十万，百万封顶。

现在有了不小幅度的增长，百万起步，三百万封顶！

而且到了这个级别，额外的福利也非常丰富。例如每季度会有置装费，购车的话，公司给予一次性补贴百分之三十的购车费用。购房的话，公司也一定额度的免息贷款。

也就是说，能在脸谱系公司混到4总监级别，以后如果不犯下重大错误的话。

你的衣食住行，公司都照顾到了，准备在公司干到退休吧！

5，vp，也就是副总级别，薪水空白……。

因为这个级别，薪水都是面议了，根据个人资历、能力、岗位等情况，酌情考虑。但怎么说，以星科技的规模，一两百万起步还是要的，等发展到以后，千万年薪都很正常。

这个没什么好改动的，全部是视情况决定，薪酬福利都是面议……

而且，5副总级别，公司开始给予配车。

暂定是奥迪a6，这也是当前国内最火的一款中高级商务行政车型。比老总们的大奔自然是差一个等级，但是副总们比较多，配这个车也算可以了。