第四百一十九章 新人员工的认知困境（2/2）

，想要从别人手中拿东西，发生比较激烈的冲突是肯定的。

“而且，对于大多数员工来说，战斗虽然不一定是最好的方法，但是肯定是最快的方法。如果一开始就存着战斗抢夺的心思来设计任务执行计划的话……从新手任务开始就一路战斗下去，也不是什么难以理解的事情吧？如果阿梦你不是一进入公司就跟我们组团执行任务，你可能也不一定会选择现在的任务执行方式吧？”

承泽说完，龙二在心里想象了一下，如果她不是一开始就跟大家组了队的话，她会怎么完成第一个任务呢？

如果不是跟大家组队的话，她可能会怎么完成四季大陆的这个任务呢？

说不定不会选择现在这样迂回的方式……而是直接暴力解决所有的问题……

比如说，在这个位面的时候，她可能会选择直接将董褔打到怀疑人生，然后不得不悔改……

毕竟最开始的时候，她就是这么想的啊……

而且，如果没有队友们一直以来给她的更加全面的视角，她看待公司任务的角度，恐怕会跟现在不同吧？

龙二撑着下巴，想了一会儿，她不得不承认，她现在能够以现在这样的视角看待公司，并不是因为她本身对公司有多么了解，而是因为有着同伴的视角对她进行补充。

因为他们大多是资深员工，也在公司工作了比较长的一段时间，对于公司发生的很多事情有着足够全面的了解，还有足够高的视角，这样的视角其实是很珍贵的，尤其是对于还什么都不知道的新人员工来说，这样的视角能够帮助他们避开很多新人期的坑。

这样一想，龙二才意识到，自己刚才的想法其实是非常不公平的，如果没有团队里的这些大佬们的耳提面命，她估计也会陷入同样的困境中。

这种困境是基于所得到的信息的局限性，而作用在每个新员工的认知上的，恐怕只有时间和经验能够解决这样的困境。

“如果不是从新手任务开始就跟你们在一起的话，我现在应该会是那群不带脑子的人中间的一员。我甚至会怀疑公司的那些资料的真实性，然后在一次次任务中，想尽办法来证明我对于公司的怀疑……毕竟……我进公司的第一天差点把小雪掐死了……”