第三三四章潜在歧视（中）（1/1）

时光静静流淌，岁月宁静祥和。可主流价值观偏偏要在不同的阶段定好闹钟。闹钟一响，时光就成了一张无形的网，网住期待、热忱和幻想，而某些人总想把网织的更密，时时刻刻提醒着网里的人“留给你的时间不多了！”

陆遇走后，安妈妈说“你俩别成天弄这些有的没的，干点正事，房子装修好了，该办婚礼就办婚礼啊！你都多大了？时间不多了！”

安可期说“啥时间不多了？我和他又不是明天就英年早逝了！”

安妈妈说“我都懒得说你，说一句顶一句！尖不尖傻不傻的！”

安可期说“我们自有安排。”

安妈妈说“也不知道你俩这么多年安排明白什么了？”

安可期说“我安排不明白，上天也自有安排。”

安爸爸说“对！没毛病！”

潜在歧视不止流行于各位妈妈之间，职场上的潜在歧视来的更隐蔽，也更直接。

安可期离开自己的办公室出门取快递时，看到了面容憔悴的内页小妹正在搬自己的办公用品。

安可期想上前帮忙，被路过的李情川拦下了。

李情川说“就那么一个书立，能有多沉，不用你帮啊。”

安可期说“可她看起来很憔悴啊，她要搬去哪里啊？”

李情川说“没化妆，能不憔悴吗？她去项目上办公。”

安可期说“刚成立那个项目？项目上打印机不好用，怎么突然搬去项目办公了啊？那个彩钢房北侧还漏水呢。”

李情川说“回办公室，我和你说！”

安可期说“还要取快递呢！”

安可期又被李情川拉进办公室，关了门，李情川低声说“她怀孕三个月了，你不知道吗？”

安可期说“又不是我的，我怎么知道？”

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李情川说“我发现除了公司公告里的消息，你是什么也不知道！”

安可期说“我不是有你么！怕啥。那她为什么要搬去项目啊？”

李情川说“当然是领导和人事的共同安排啊！”

安可期说“人家正是身体虚弱的时候，却偏偏安排到条件最艰苦的项目办公，这明显欺负人啊！”

李情川说“她刚入职半年，现在怀孕三个月了，人事是要被领导骂的，人事也有绩效好不好！”

安可期说“人事也有绩效啊！那我还真的不知道。但不管怎样，这样做太没人情味了。”

李情川说“公司也不想不近人情，原本是劝她自动离职的，她不肯啊！这不和公司杠上了么。”

安可期说“你还挺理解公司的做法。”

李情川说“有点理解，关键她入职时间太短了，入职时说自己单身没男友。结果刚转正就偷摸领证，刚交了五险一金就怀孕，这有点太明显了吧！”

安可期叹了一口气说“我还是去取快递吧，不然一会又忘了。”

在职场，女性面临的压力与不公远远大于男性，很多潜在歧视都在暗地里滋生蔓延，直到根深蒂固。