第40章 并肩作战的伙伴（1/2）

郭文东问道“你一个月能拿到多少工资？”

居然连这个问题也问出来了，邓小凤答道“我是靠拿佣金吃饭的，每个月工资有高有低，平均起来五六百。”

在这时期，粤省北部公务员月薪只有一百多，南州、深城的有三四百，月薪五六百已经不错了。

郭文东再问道“你在南州日报的发展前途如何？晋升空间如何？”

邓小凤道“广告部销售经理的位置比较固定，要取而代之比较困难，换言之，比较难晋升，我是努力工作，争取拿多点佣金。”

郭文东又问道“你觉得我的公司前景如何？”

问到这个份上，邓小凤已经隐约猜出了郭文东的意图，答道“郭总，你有美多宝这个优势产品，只要不犯严重的错误，肯定会有很大的发展前景。”

郭文东道“你都能看出我的公司发展前景好，你在南州日报又难有晋升空间，不如来我公司？我公司需招聘什么人员，你已一清二楚了，在创业最初期入职的人员，便是公司元老，你何不来我公司，帮我一起搭建起销售部，你和公司的发展空间都无限大，以后销售经理人选，你是作为最优先考虑对象。”

公司新创立，本身就需要招聘出色的业务人员，既然邓小凤业务能力不错，既然有幸见着了面，郭文东不放过争取的机会。

作为出色的销售人员，邓小凤自然能看清楚形势，郭文东说得句句在理，她还真有些心动了。

她问道“郭总，不知薪酬待遇是如何计算？”

郭文东道“作为销售人员，自然是底薪加提成……”

他据说解说着薪酬制度，业务人员是按照产品销量计算业绩。

对于饮料类产品，一般是有从经销商到零售终端了多层次销售模式，亦有直接对接零售终端，也有很多品牌商是两种模式结合。

比如王老吉，除了各地经销商外，还有自身的业务员，每个业务人员每人每天要拜访三十家终端点，每人每天要开发三家新客户，每人每天要张贴三十张以上广告纸，每天要包三个冰箱贴，每天都要填写工作表格，每日汇报工作情况。

虽然南州日报报道过两次关于美多宝的事情，但美多宝总体来说名气还不大，不可能一步登天，几个月内就想做到畅销全国。

按照郭文东的计划，是先在南州市站稳脚跟，打好根基，再逐步扩张至全省，这两步完成后，才具备了向全國进军的条件。

在刚量产的最初期，郭文东打算采取由公司业务员对接终端零售渠道的模式，以后再引入经销商。

这时候，邓小凤在思量着，比较着跳槽和不跳槽之间的得失。

郭文东没有要她立即答复，给她考虑的时间。

他说道“邓小姐，我这里的大门向你敞开，如果你不能立即做出决定，回去后再好好考虑。”

邓小凤郑重其事道“郭总，如果能够让我担任销售部门负责人，我现在就可以做出决定。”

对于邓小凤来说，这是职业生涯更上一层楼的机会，她要好好把握，全力争取。

在刚才，郭文东只是争取她能跳槽过来做销售代表，要是表现得好，优先考虑提拔为销售部的管理层。如果是要直接成为管理层，要考察的方面就更多了。

郭文东首先问及对方基本情况。

邓小凤现年二十五周岁，身高163米，浙省人，出身于中产阶级家庭，六年前中专毕业，市场营销专业，第一份工作是在广告公司担任过业务员，于四年前跳槽到南州日报广告部。

随后，郭文东问道“你认为销售经理需要具备什么样的能力？”

邓小凤从容回答道“执行能力、管理能力、销售能力、培训能力、对外协调能力、整合内外部资源能力……”

接下来，她又再具体解