第84章 面试IT人才（3/3）

招聘公司的一般管理人员的，高层管理不会用这样的通用模式，更多的是看个人履历，双方是否能聊到一起，是否投机。你以为我只见他一面聊这么些吗，我已经对他的履历了如指掌了，他有能力负责起目前规划的软件公司，他又对我的长期规划很心动，就很顺理成章的达成一致了。”

停顿了一下，卓子远接着说“至于工资问题，这个其实还是有一定规律的，我不可能给他低工资，如果后期他负责整个软件公司的话，我必然也是要给他一定股权的，当然要看他自己的能力能达到哪一步，我如果看到了他的能力，为了留住他，自然会提供他的待遇。至于他，也不会要求很高的工资，市场价就行，毕竟我们是创业初期的公司，他对自己的能力也很有信心，自信能管理好自己的团队，公司发展起来，如果我不给股权或者给的太少的话，他拉着整个团队出去自己干或者投奔别的公司，也是很容易的。现在只是创业的初期，而且他也不是以技术合伙人的形式加入，只是通过招聘进来的，所以股权的事情，要有一定的成果才会提出来，工资反而是次要的了。”

“哥，你怎么懂得这么多的，还有，我们的便利店真的要开1000家吗。”李欣媛对卓子远是越来越崇拜了。

“多看书就懂了，至于便利店只会多不会少，我要做国第一的品牌便利店。”卓子远豪气的说，是的，既然决定要做，那就要做大做强，那么多国外的品牌便利店都把店开到华夏来，他也要把便利店开到世界去。