第157章 东大里的万佳（1/3）

当天晚上，宿舍所有人集体活动，学校食堂，说是让李尚请客，但大家都没有让他过于破费，就在学校里的食堂吃的饭，东大的食堂可以打快餐，也可以点菜，他们当然是点菜了。

看着周围都是一桌六七个人的组合，卓子远知道，这些估摸着都是新生，因为几乎只有新生才会有这样的集体行动，特别是开学之初，等正式上课以后，大家的课程不一样、选修课更是五花八门，每个人的爱好又不尽相同，同一班级的、性格爱好差不多的才能玩到一块去，再等上一年，有些人有女朋友了，有些人沉迷网吧了，有些人真真正正的认真学习的，到那个时候，这种以宿舍为单位的集体活动，那真是少之又少了。

整个食堂的氛围都是闹哄哄的，也没人在意这点，一顿饭吃了一个多小时，大家天南地北的聊着，吃完饭也不急着走，一人拿了瓶饮料，继续坐在位置上聊天打P，也没有人会来赶人，又不是饭店，这些学生都是年轻气盛的，你赶一个试试，那不得天天给你弄点幺蛾子出来啊。

酒足饭饱，当然没有酒，饮料也足了，大家就打道回府了，回去的时候，卓子远竟然发现了万佳便利店，什么情况，竟然把便利店开到了学校里面来了，杜楠这得有多大的关系，又或者分管这块的校长得多廉洁啊。

便利店的事情，卓子远现在管的很少，基本上只看下账目，以及一年开了几家店什么的，除了第一次在东都的选址他参与了以外，之后的都是杜楠自己做主了，卓子远懂得放权的重要性，现在的便利店还远远谈不上成规模，要想留住人，你要么给他充分的权，要么给他充足的钱，可惜，钱这玩意，是永远没有尽头，你给的再多，也会有人比你给的更多，所以卓子远根本没有从前上面去考虑问题，钱可以留住底下的小员工，但对于公司领头人来说，充分的放权是信任的表现，也是他实现个人价值的体现，充分满足他们的个人成就感。

打个比方，杜楠手下的考察队伍给他建议了一个新店选址，问他是否合适，如果卓子远还管理的公司，什么事都要过问，那这个时候杜楠肯定要先询问下他的意见，毕竟卓子远是老板，这个时候，他能给手下的就是，我跟老板汇报一下。但像现在卓子远完不管万佳的事情，只是定期了解发展情况，那杜楠完就可以在手下提出这个问题的时候就给出答复，可以，你安排下去做就是了，或者直接否决，你这是选的什么鬼地方，我跟你讲......

对于任何人来说，这是两种完不同的感受，更何况卓子远需要的是能独当一面的人才，这样的人才会觉得第一种情况下，自己被束缚了手脚一样，而对于第二种情况，即使钱拿的少点又怎么样呢，什么时候都是自己说了算，在公司所有人面前，他都是说一不二的老大，他唯一需要考虑的就是公司的盈利能到达卓子远的要求以及公司是否有资金需求注入，这就是成就感，或者说是一种大权在握，体会过这种感受的人，再让他去接受这个人、那个人的日常管理，相信很难完美的完成角色的转变。

不管杜楠是用什么手段进入了大学校园，但这总归是件好事，大好事，便利店服务的对象年轻化了，当然是大好事，这些学校里的孩子们在四年大学时间，已经习惯了万佳便利店买东西，等以后踏上社会了，这种习惯也会有所保留，只要在他们家附近或者公司附近有万佳的存在，同等质量、同等价格、同等环境的情况下，相信这些人会下意识的进入万佳便利店，因为万佳的名字已经刻在他们的脑海里了，这就是潜意识中形成的固有习惯。

为什么有那么多企业，那么多大公司喜欢做广告，一是为了推广，让大家知道有你这么一个东西，其次就是要用铺天盖地的广告和广告词填满你的脑海，只要一想到这个东西，你就想到那句广告词，想到广告词，你就想到这个品牌A，进了超市，你就会觉得