第41章干部会议（2/3）

么改革？他从来就没听夏菲说过要对现有的科研基础进行改革。

“我们会把科研基地现有的科研团队分成ab两个项目团队，分别选出两个项目团队的团队经理对各自的科研项目和团队进行管理。”夏菲说。

说到这里，夏菲看了一眼会议室，发现会议室下面有些干部开始小声议论起来。但夏菲没有理会，她转向讲台上的屏幕，就着千红药业科研基地三年发展规划纲要的课件往下讲。

“两个科研团队可以根据集团的科研项目名单选择自己团队的科研项目，由集团基础科研经费支持项目科研。我们会以季度为单位对两个科研团队的科研项目进度进行季度追踪，并在年末会对两个科研团队的科研项目成果最终进行年度考评，作为年度绩效发放和奖励的依据。同时，对来年团队的科研经费也会做相应的政策倾斜。”夏菲说。

此时，会议室里有人赞成，有人开始反对，更多的人则是心情复杂地看着讲台上的夏菲。

陈青愣愣地看着夏菲，脸上更是红一阵，白一阵的。

虽然夏衍之前就和自己提过千红药业科研基地改革的事情，但陈青并不知道千红药业科研基地的三年发展规划纲要会对现有的科研基地做这样的改革。因为他是千红药业科研基地现有的负责人，这样的改革无疑会提升团队经理的地位和权力，直接把他架空。同时科研经费就不会直接从他的手上过，而是直接到科研团队的手里，这就直接伤害到了他的利益。

“我反对！”突然，陈青冲着讲台上的夏菲说。

由于千红药业科研基地三年发展规划纲要对科研基地的改革涉及到了陈青的切身利益，于是他便站出来发对。陈青的反对声打破了会议室原有的气氛，会议室里的干部便一个个纷纷看向讲台上的夏菲，都想看看夏菲是如何回应陈青的反对。

夏衍坐在位置上，看了一眼陈青，便也转头看向讲台上的女儿夏菲，没有说话。

“请你说说你反对的理由！”夏菲看向陈青说。

“科研基地是一个整体，分成两个科研团队，彼此竞争不利于团结也不利于我管理，不但起不到应有的激励作用，相反我担心会把科研基地搞得一塌糊涂。”陈青面红耳赤地说，但是他不敢把自己心里面真实的想法在干部扩大会议上讲出来。

“还有吗？”夏菲看着陈青平静地问。

“没有了。”陈青看着夏菲红着脸说。

“集团对每一个科研团队都有基础科研经费的支持，他们科研项目的科研经费都是有保障的。集团之所以要把科研基地分成两个科研团队，就是要引入竞争机制激活科研基地现有每一个科研人员科研创新潜能与动力。集团会对科研基地科研团队的工作全力支持，并对有突出贡献的科研团队和个人进行重奖。”夏菲说。

听夏菲这么一解释，会议室里的干部都表示认同，他们纷纷点头表示认可。

“你们下面对千红药业科研基地的改革方案还有什么意见和建议吗？”夏菲环顾了一下会议室问。

会议室里出奇的安静，干部们看着夏菲，纷纷摇摇头表示没有什么异议。

“既然大家都没有什么意见和建议，那我今天千红药业科研基地三年发展规划纲要报告就到这里，谢谢大家的聆听。”夏菲看了一眼会议室里的干部结束了报告，回到自己的座位。

陈青黑着脸看着夏菲，他感觉倍没有面子。夏菲安静地坐在位置上，并没有看陈青。

“下面我就向大家宣布一份集团最新的人事任命。陈青同志除继续担任千红药业集团科研基地的总经理一职，同时兼任集团青州市场开拓筹备小组副组长。”夏衍的秘书谢丽娜上台宣布了集团最新的人事任免。

谢丽娜宣布完集团最新人事任免便带头鼓掌，参会的干部们也跟着鼓掌。听到谢丽娜