第三百八十章 消失的老板（3/4）

种画面。

这种矛盾的结合体竟然能够安稳的发展到业内最强的地步？简直就是刷新人们对团队的认知，不管是在什么时候，这种团队都能被称为最强的。

很多人已经意识到这件事情了，开始研究起这种模式，不过他们根本就不敢在自己的团队中推广这种合作模式，说真的，他们害怕刚实行不久，团队就要原地解散了。

这种模式根本就不适合已经成型的团队，更适合杠杆刚成立的团队，比如说现在刚刚创业的团队几乎都是在模仿九州的模式。

不像是同事之间的关系，每个人都像是朋友一样，不过朋友之间也有一个主事人，这就是公司的领导，只要是这个人发话，所有人都会向一个方向使劲。

这样爆发的力量会超过人们的想象，而且不会出现分配不均的情况，自己做了多少就能获得多少，所以九州的员工从来没有对自己的薪资和福利产生任何怨念。

在九州这种环境下，造成的后果就是每一个九州员工都是战士，而且是那种百战百胜的精英战士。

只要是将军一句话，千军万马他们也敢去闯一闯，这么说吧，九州的核心业务就那几个，每一个项目的核心成员不会超过200个人，这些是常驻在这个项目中的，剩下的几乎都是“流动人员”！

哪里需要哪里搬，说是救火队员一点都不为过，不要以为这批人就不重要了，实际上他们比常驻在某一个项目中的技术人员更加重要。

因为他们最大的特质就是全能，为了随时都能发挥自己的作用，他们一直处在学习状态中。

方远那边出现什么幺蛾子，他们都能保证自己在第一时间顶上去，就像前一段时间的新能源汽车，和最近一点时间的反重力汽车，前期都是由这些人硬着头皮顶上去的。

情况稳定之后，他们就陆续退了下来，不断地奔波在各个项目中，长久以来，造成了一个奇怪的现象，那就是相比常驻一个项目中的技术人员，他们的发量更加茂盛一点。

什么情况？难道他们用脑的时间不如其他人吗？不对啊，按理说整个九州最费脑子的就是他们这些人了！？那就是换个环境能保持自己的发量？

真有可能啊，冲着这一点，他们这个团队，就是九州最火爆的团队，每个人都想加入其中，不过同时是门槛最高的团队，对年龄和技术都有要求的。

最高不能超过45岁，毕竟超过这个年龄的话，无论是身体还是脑力都处于退化阶段，不是说他们的积累不够，而是精力和反应都已经跟不上节奏了。

当然从这个团队出去的，是九州所有部门争抢的存在，根本就不用担心什么中年危机。

对于他们的定位，更偏向是管理方向，他们的经验是所有年轻人都要学习的知识，就算是方远也可以在他们身上学到很多有用的知识。

最关键的一点，就是这个团队全部的人员都是在九州内部挑选出来的，更像是九州内部的特种部队！

对于内部的特种部队，九州的员工还是很佩服的，毕竟能够勉强跟得上老板脚步的存在都值得敬佩！

九州现在的核心业务都是出自小老板之手，这个事实九州的员工不得不承认，这说明了什么？九州这些在同行业中排名前列的技术人员都低下了高傲的头颅。

别人说自己的时候，他们都不会反驳的，毕竟这是事实，但他们会用事实告诉那些批判他们的人，自己的实力究竟有多强。

确实，所有的产品都是小老板创造的，但之后的维护和升级都是他们来完成的，就算不是创始人，他们的作用也一点都不小。

就说九州系统，在最初的架构下，已经完善了不知道多少了，之前出现的种种问题，在现在的版本看起来，根本就没有任何问题的！

不管是性能优化，还是ui方面，