014 高速发展（1/2）

果然和亚当说的一样，当唐笑开始翻看那些求职简历的时候，也有亚当的那种感觉，只恨自己没能力那么多岗位，不然真的是每一个都想要。

看看，光在全美五大投行、五大律所、五大会计师事务所、五大猎头工作过的就有上百人；这还不是全部，i、sun、微软、英特尔、甲骨文、美国在线、雅虎等互联网和科技巨头公司任职过的也有不下百人。

有那么一刻，唐笑真的是想什么都不管了，统统收了得了，管他公司财务能不能负担得起，管他这些人暂时用不用得到，不过，唐笑也只能想想，创业毕竟不是儿戏，一旦现金流告罄，破产是唯一的出路。

唐笑当然不是玩游戏来的，leon也寄托了他太多的期望，所以没办法，他只能忍痛再来一次优中选优。而每当一个过来面试的家伙被ass掉的时候，唐笑的心都在流血。

“你很优秀，只是公司暂时能够的职位有限，很遗憾暂时不能合作。不过公司希望能够保留你的简历，明年一二月份的时候，公司还会有一次大规模的扩张，到时如果你还有意加入leon的话，我会很高兴录取你！”

没错，每一个没被录取的人，唐笑都会说这么一句话，不管有没有用吧，唐笑都希望能够和对方保留着一点情分。公司终究会成长的，也总归会有这些一流人才发挥能力的空间，保留这一点情分，换回来的有可能就是下一次双方的牵手合作。

不过哪怕如此，招聘的人数还是超标了，硬件部门十五人，软件部门十七人，另外，唐笑还为此专门单独开了一个芯片设计部，总共招收了五个在这方面颇有工作经验的工程师和设计师。

技术流好说，编程这一块唐笑和亚当都是能手，自然能看出哪些人技术更好，硬件方面乔纳森他们也大抵如此，可是高层管理这一块leon这边就没什么人有经验了。

没办法，唐笑把公司创业以来碰到的一些问题、将来可能会碰到的问题、期权激励的问题、想要通过2000万美金玩转好几个亿项目的问题等等这些，全都当作了考题，想着通过这些问题的解决方案来筛选出最合适的人。

面试和筛选总共花了五天时间，老实说，这真的是一项很艰难的工作。不过再怎么艰难辛苦也好，它总归是结束了，而等到这些新人全都进入工作状态之后，leon就彻底的高速运作了起来。

itunes的几个d的解决方案也得到了优化，甚至唐笑设计的认证芯片和接口控制芯片也被做了修改。

这就是人多，不对，应该说是人才多的好处，这帮家伙因为纳斯达克危机刚刚失业过，现在能有一份这么稳定的工作，一个个全都铆足了劲准备大干一场。

至于给创始元老配车的事，亚当在忙完面试的事情之后，总算是找了个时间给办了，他和唐笑是两台奔驰g55ag，乔纳森他们的则是奔驰e系列。还是得益于纳斯达克危机，折扣下来五台车整个办好，也才花了三十六万美金多一点。

其实老美还是喜欢福特多一点，可是架不住唐笑有一个渣男梦啊，不是说每一个渣男都应该有一辆大g吗，现在有这个实力了，这辆drea car怎么可以错过。

n，然后唐笑当着全公司员工的面把三把车钥匙交给乔纳森的时候，这些新加入的家伙全都燃了。

至于原因嘛，倒不是因为车有多好多贵，关键是乔纳森他们也就才比他们早两三个月加入，而听乔纳森他们说，他们三个和亚当手上戴的表也是大ss送的。

ss只是个败家子那也就算了，可是这家伙几个月之前还只是一个身无分文的穷留学生，然后几个月时间，不仅赚到了数千万身价，还创办了leon公司，听说公司的几大产品和发展思路都是他设计的。

这就不一样了，有钱，有能力，还很大方的