017 激励六要素（2/2）

“因为，谁的钱，谁上心。”

好一个谁的钱谁上心，光是这一句话，唐笑就觉得自己让米歇尔当leon的o就没错。这是人心，而米歇尔显然对人性的弱点摸得很透彻，这样的人做o正合适。

“下面我来说说整个激励方案，没错，两位ss眼前的就是整个方案，总共271页。包括公司的核心层高管、中高层经管、基层员工的激励方案，也有技术岗、管理岗的职级划分与相应待遇，公司上市前的激励方案，上市之后的激励方案，盈利前的激励方案、盈利后的激励方案”

“我注意到了公司内部目前大多数员工都很年轻，包括二位ss也是，但不是每个人都能像你这么独具一格，具备领袖气质，所以针对年轻的员工，我建议这套股权激励方案。”

“这是我梳理了一份完备的激励方案，也是我个人极为推荐的，推行这套方案能让一个员工从25岁加入公司到55岁之间绑定在公司30年，同时让他的成长没有天花板，让他在不同的阶段机会、平台、激励他、成长他，然后公司也做的更好、更大、更强。”

等米歇尔说完，唐笑看她的眼神都有点变了，这婆娘也太狠了吧？

“你说的从25岁到55岁？整整绑定他30年为公司效力？这……能实现吗？”ss，别这么看我，这套方案是非常科学合理的，能做到公司与员工相互成全彼此的方案。这套方案也分多个阶段，每个阶段的激励方式不一样，不求公司每一个员工都能走完全部阶段，能走到哪一步主要要看他自己。”

说完米歇尔就提示唐笑和亚当把文翻到了第22页，是一个参考模板，看完之后，唐笑和亚当嘴都长大了，这婆娘是真的狠。不过对此，他们两个做老板的，却是颇为满意的，而且还希望她能越狠越好。