第二百九十五章 东厂头子（2/4）

而员工的招聘，许安阳一方面联系上了猎头公司，希望猎头能从一些互联网公司招入大牛。

不过对此许安阳不是很抱希望，因为南京地区实在是没有什么知名的互联网企业，相应也就没有什么互联网人才。

如果要从、上海、深圳这些地方挖，一来许安阳这边给不起足够的薪水，二来人家不一定会乐意到南京来。

所以，许安阳把工作的重点还是放在了春季招聘上，希望能在开年后的春招中弄一些优秀的毕业生过来，好充实公司的人才后备。

许安阳当初的想法没有改变，他认为平台塑造人才，除了少部分天才应运而生，大部分人才是可以通过筛选、培训打造出来的。

因此，在年前，许安阳每天殚精竭虑的就是制定一套人才的选拔标准，以及未来的培养、考核体系。

但说实话，当初在银行的时候，许安阳最讨厌的就是这套模板化的套路，把人框进一个死板的模块当中，试图用尺子丈量人的能力和未来。

所以在尝试了三天后，许安阳就放弃了这种努力，他把负责人事的陈康叫到办公室，单独找他谈话。

如果说徐林义是许安阳征战在外的大将，那陈康现在就是许安阳的东厂头子，许安阳未来决定让他负责人事、内控这一块。

陈康身上依旧保留着创业之初的那股子狠劲，做起事情来颇有点六亲不认的感觉。

当然，这种感觉一到了许安阳面前就消失的无影无踪了，因为许安阳是真正把他整服气过的人。

虽然陈康今年也才大四，面临毕业的问题，不过他已经不用再为了工作而发愁。

所以，平日里陈康将大部分的精力都投入到了工作当中。

和徐林义一样，他知道这是他改变命运的机会，所以把大量时间都奉献给了公司。

除了元老人物，和少数几个it专家外，从上到下大的员工都是陈康经手招进公司的。

他的眼光很毒辣，而最重要的一点是，他在招人时极少掺杂个人的情感因素。

陈康会尽全力贯彻许安阳的招聘思路，符合思路的人，留下，不符合的再优秀也不会要。

这一点，哪怕是关凌有时候也做不到。

因此，在人事工作上关凌只是辅助，主要工作还是交给陈康来办。

“笃笃笃~”

许安阳用手指扣了扣桌面，示意陈康坐下。

在许安阳面前，陈康总是有些拘谨，而在其他人面前他从来不会这样。

许安阳确认，这个人就是属狗的，你把他整服气了，一辈子对你服服帖帖。

“马上开年过来，要进行春招的工作，具体的招聘岗位表我已经发给你了，本来我是想制定一套考查标准的，按照这个标准来进行选拔、培养，不过我后来想了想，这种大公司的繁文缛节，咱们越晚接触越好。我还是更加相信你的眼光和感觉，所以，具体招什么人，用什么人，培养什么人，还是由你来决定。”

和陈康说话，许安阳一向是开门见山直来直去，用不着和他绕弯子。

“谢谢许总的信任，那许总对这次的招聘人才有什么要求呢？薪资，学历，还有面试时的标准。”

陈康也不弯弯绕，他熟悉许安阳的风格，对于用人他会定基调，陈康要做的就是执行实现。

比如之前招人，许安阳的要求就是工资要求低，时间充裕，能干杂活，所以陈康招了一批实习生，给徐林义前线搞外卖扩张充当炮灰。

当然，该给的钱一分不少，合同结束该说再见也绝不留情。

对于公司里一些刚工作的员工来说，在拥有了一段工作情谊后要说再见，并不是一件容易的事情。

人都是有感情的，哪怕是徐林义，和很多实习生同吃同住，一起搞地推、跑商