第68章 收购凌动科技（1/2）

会议在异常激动的氛围中结束，每个人此时都充满了干劲，恨不得马上回到自己工作岗位。

试问，像陈楚默这种老板，愿意带领大家去创造历史，引领华夏的科技。

还肯不计成本的投入项目成本，产品相对于同行简直是降维打击。

最重要的是，钱给的到位。

目前见证者科技集团和陈楚默的星汉安保所定的等级制度是相同的。

比如像唐无敌，凌舟，研发一门a级技术奖励10万点贡献积分，b级技术奖励1万点积分。

像碳炔改良和超级石墨烯磨坊改良均属于a级技术。

见证者科技因为成立时间不长，所以实行双规薪资待遇体系。

即是比市场高50的薪资待遇+贡献积分加成的薪资。

目前两人在集团内的积分是除陈楚默外最高的，唐无敌接近11万，凌舟接近10.5万。

a1a9级贡献积分加成薪资是19亿。

两人目前享有a2和a1级待遇，目前的年薪是2.1和1.1亿，多的一千万就是岗位基础薪资。

b1b9级贡献积分加成薪资是10009000万。

高级管理层不同于科研人员，贡献积分增长较为困难，因为目前见证者科技的具体产品还没有面世。

李卫东因为招聘的原因目前年薪虽然是1亿，不过贡献积分只有b2级。

所以一共薪资是1.2亿。

而安雅和其他部门主管，子公司负责人的基础年薪在5001000万，贡献积分普遍在b1。

所以像安雅的年薪是1500万。

星汉安保的张少坤目前贡献积分是2.1万，等级b2，年薪大概在2000万左右。

中低层管理岗位薪资比较悬殊。

c1c9的贡献积分加成薪资是100900万。

经理级别目前普遍在c1c2，积分待遇加成在100200万，岗位基础薪资1050万不等，所以悬殊较大，不过最高的也就只有250万左右。

d1d9级别的普通员工积分贡献加成薪资是1090万。

而d级别的普通员工，目前年薪普遍在2030万左右。

见证者科技没有月薪低于1万的岗位，因为d1级别的员工的积分贡献薪资加成就有10万年薪。

这是陈楚默给予所有人的上升通道。

即使你是一个普通员工，只要贡献积分到位，升为b1，你依旧可以拿1000万以上的年薪。

而即使你是b级的高管，但是如果贡献积分没有上升，拿的钱也不会有增长。

当然，每年，集团都会对每个员工和管理层进行考核，贡献积分增长快的，晋升管理层会优先考虑。

这就是见证者科技的考核体系，有点类似于秦国的20级军功爵位制。

没错，陈楚默就是要把集团公司打造成一个军事化体系，这样既可以杜绝裙带关系造成的人情化公司体制，又可以给每一位员工一个完善的晋升制度。

并且，这个等级不仅仅象征着待遇，更是一种荣誉的体现。

陈楚默目前的积分是505万，等级s5，因为他贡献了5项s级技术成果，年薪是50亿。

同样但凡谁能够贡献s级的科研成果，就享有至少10亿级别的年薪。

见证者科技除了石墨烯子公司，社会基金又20，其余都是陈楚默独立法人的有限责任公司，所以在石墨烯子公司上市之前，公司员工是没有股权之类的福利。

这不是陈楚默不会运营，给高薪不给股份，而是以后见证者科技的每一家子公司可能都是万亿美元级别的，给股份，那大家不都成了资本家了，谁还愿意奋斗呢？

因此，d1ss9的