第四百五十四章 【心急容易烫嘴】（2/2）

右活动了几下，这才接着进行自己的工作。

他很清楚，自己手下的企业很多，远不止一家，华坤控股只是属于他的诸多事业中的一项。随着自身涉及的行业越来越多，很容易发成分身乏术的情况。

社会在发生激烈的变革，在未来的日子里，那么多产业，有运营良好的，自然也有运营不好的、亏损的、甚至处于破产边缘的，这是必然的结果，不以个人意志为转移。即便是开了重生的大挂，也不可能做每一个项目都赚得盆满钵满。

截止目前位置，虽然陆坤名下的绝大部分事业运营得都相对良好，但竞争力和凝聚力却谈不上多强。各个单位、部门和岗位的职责、权力还处于比较模糊的状态，在某些问题上时常存在某些真空地带，出现相互扯皮、相互推诿的情况。

最可怕的敌人往往来自内部。

这种权责不分明，监督不到位、上升通道不顺畅的情况，在短时间内可能并不会对企业形成严重的损伤，但经年累月之后呢？一年、两年、三年......如果不及时纠偏、及时完善组织架构，这种模糊混乱的状态就会滋生出无数的疾病，把企业这颗青葱大树蛀坏。一旦造成管理的严重失控，企业甚至可能因此腰斩，彻底滑落深渊谷底，陷入死无葬身的境地。

陆坤对这个问题已经苦思冥想了一段时间，参考了一些聘请的各种高级顾问的意见，把一切不切实际的点子和提议都剔除之后，才勉强做出眼前这个组织架构草案。

当然了，这只是最初级的组织架构草案，距离落地实施还有十万八千里呢，需要经过充分的讨论和验证之后，才能逐步推开。

心急吃不了热豆腐，只会烫嘴。

这个道理陆坤还是懂的。

无论是企业还是社会，发展最忌急躁。发展得越疯狂，往往积累下来的问题便越多，如果不足够警惕与冷静，一些平时本该很轻易就能发现的问题也会被疯狂增长的业绩所掩盖，无法及时切除腐肉，最终形成积重难返的局面。

重生野火时代