第189章 什么样的公司才叫好公司（3/4）

心化的属性，被称为私有链（rivateckchas）、区域链、或者联盟链。因为其应用范围与用分布式数据库处理信息的云端运算相似，截至目前，还没有任何私有链得到认可和使用。

说起来为什么要搞区块链，章杉还是受到之前张森的启发。

反正不知道干什么，跟着前辈基本上还是没错的~

章杉倒也没考虑盈利，最主要的目的还是提前占个坑罢了。

毕竟目前来说区块链相关的技术迭代还是很快的！

2014年，已经出现了“区块链20”~

对这个第二代可编程区块链，经济学家们认为它是一种编程语言，可以允许用户写出更精密和智能的协议。因此，当利润达到一定程度的时候，就能够从完成的货运订单或者共享证书的分红中获得收益。区块链20技术跳过了交易和“价值交换中担任金钱和信息仲裁的中介机构”。它们被用来使人们远离全球化经济，使得到保护，使人们“将掌握的信息兑换成货币”，并且有能力保证知识产权的所有者得到收益。

章杉察觉到两人之间的刀光剑影，于是开始拉偏架。

催促骆常慧做别的事情去了~

骆常慧这个气啊。

果然男人都是大猪蹄子，有了新欢忘了旧爱。

啧啧，俩人还一直在健身区，章总这真是硬核健身！

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章杉可没在健身房逗留，而是乖乖的回到写字间。

之后就老老实实开始了阅读模式。

此次读的一本书是《什么样的公司才叫好公司~》

这本书是19世纪美国伟大的哲学家和观察家亚历克西斯·德·托克维尔（alexisdetocqueville）所着。

他经深思后认识到“我不由自主地以为，我们所称之为必不可少的那些体制常常只不过是一些我们已经习以为常的制度。就社会政体而言，可能的范畴比生活在各种不同社会中的人们所能想像的要广泛得多。”

托克维尔一直都在思考当代企业组织的问题。

并指出我们已经习惯了当代企业的结构、管理，以及运作的方式，但还存在着更多的可能性。

《什么样的公司才叫好公司》一书旨在让企业抓住当时时代可望而不可及的各种可能性。

在他那个年代，这并非孤立无援或是理想主义的呼声。

正如他们的哲学先辈一样，亚历克西斯·德·托克维尔这类的当代哲学家——诸如沃伦·本尼斯（arrenbennis），查尔斯·汉迪（charleshandy）和彼得·德鲁克（eterdrucker）——都已注意到了组织生活的多变性，都曾分别得出含义深远的结论。将其思想紧密联系起来的一条线索显示创建经济上繁荣富强、工作中激情荡漾、事业上蒸蒸日上和生活上稳定安康的企业组织，这一切都把握在我们的手中。?

在这本书里作者探讨了这种企业组织会是什么样的，要根据什么准则来确定？

这本书的第1个板块是针对“皿煮化公司”中个体的职责与作用而设计的，其核心是个体自主权的概念即公司成员的自我认知能力；将自己视为投资者，坚持不懈地发挥各自人力资本的能力。对雇员本身和公司来说，雇员各自的自主能力以及最大限度地自我进取能力具有巨大实际意义。

第2个板块考虑到公司应尽的义务，这是针对组织结构的多样化而设计的即公司为那些想做到人尽其才、作出积极响应、具有责任感的人施展才华的空间的能力，以及公司创建富有革新精神与应变能力的工作环境的能力。我认定了创建空间与行使选择权的8个方面。就其中每个方面而言，我都在该方面确定了一家位于开创空间和选择权前列的公司。

第3个