第114章 人才难得（2/2）

没有领军之将瞎暴兵是给自己加负担。

陆道升并没有那种不切实际的想法，想麾下都是精英人才，一个个都是我能打十个的好手。最强的未必是最合适的，精兵还是暴兵，这个要取决于具体的情况。但是不论是精兵还是暴兵，灵魂的程序员还是需要几个的，所以陆道升才会对阮正一直以来垂涎三尺。

此时还是1999年，别说国内互联网行业特别年轻懵懂，远没达到十几年后普遍强调架构和项目管理的认知水平，就算是在此时引领世界互联网潮流的美丽国，也照样远没有达到后世的工程实践高度。

所以这个时期国内对于能把系统架构做好、把初始代码风格定好的人才完全是看天出现，根本没有成体系的培养制造流程。

能在系统初建时期就把系统架构做好、把初始代码风格定好，对将来的迭代效率影响非常巨大。

可能一开始竞争对手可以靠堆人来抹平差距，但是随着业务日益复杂，初期缺乏设计的系统会渐渐变得臃肿不堪，再想进行新的迭代将越来越没有效率，堆人也不再能解决过于复杂的系统问题。

陆道升自己是可以顶上的，但是作为创业者还有很多别的事情要操心，不可能有很多的时间精力分配到开发工作上。而且未来随着摊子越铺越大，肯定需要有能给自己分担压力的伙伴才行。

以上也是陆道升为啥对阮正上心的原因，这种人才太罕见了，老左还需要时间成长，陆道升现在基本上见着一个就想揣兜里一个。

微眯着双眼，陆道升盯着judy开始思考有没有可能今后收购judy的原创音乐网站，然后借此把阮正拉上自己的贼船，哦，不，未来的银河战舰之上。毕竟，阮正见到judy时眼神不对自己可是注意到了。

见陆道升盯着自己，judy语气轻松地说道“好了小陆同学别盯着我看了，想看美女看你芮青老师啊。你也该抓紧时间去火车站候车了，赶紧下车进站吧，下次来北京记得找你judy姐姐玩。”

“青啊，你也送赶紧送你这位最得意学生吧。”

……