第430章 这种大饼任何人都想吃！（3/4）

人，说话都硬气一点吧！”

听到武元璋插诨打科的话，会议室里的气氛更加轻松了。

这个时候，李小沁黑着眼圈，打开了自己的电脑，然后将画面投影到了大屏幕上。

很多人此时关注到李小沁的眼圈格外的黑，哪怕特意补了眼部妆也压根都掩盖不了。

大家顿时就明白了，肯定是杨总又搞突然袭击了，可能杨总这次的思路就是在这几天想出来的，然后李小沁就被这个思路累成了狗，甚至可能一晚上都没睡！

“大家好，我先讲解一下公司的晋升制度，过去我们只有员级，工程师级，主管级，经理级，总经理或总监级等岗位级别，现在我按照杨总的管理思路重新进行了划分，请大家看一下这个表格。”

李小沁说完这话的时候，所有人都几乎屏住了呼吸，眼睛瞪得大大的。

“以后所有兴邦集团的员工分为lv1lv5，lv1对应的就是员级，普通员工，操作者，物料员，库管员，技术员，检验员等员级员工都在此列，按照集团的工资标准，lv1等级员工的工资标准为年薪15万。”

此话一出，所有人都倒吸了一口凉气。

过去大家也知道公司的工资高待遇好，但是也没有现在这么夸张啊。

一个普通员工，甚至刚刚入职的正式员工，竟然就可以达到年薪15万了？

如果不了解兴邦集团的人，还以为兴邦集团不是在壹城，而是在京城或者魔都呢！

要知道这可是普遍工资啊，就算是在京城或者魔都，能够达到这种工资水平的，也没有几家啊！

李小沁没有管这些人怎么倒吸凉气，继续介绍起来。

“lv2等级，对应的就是工程师级别，各部门的工程师都对应这个，工资标准为年薪30万！”

所有人再次傻眼。

我的亲娘嘞！

员级到工程师级之间的跨度也太大了吧？

就是说，如果一个普通技术员如果通过自己的努力，成功晋升为工程师，年薪竟然能够直接翻一倍？

“lv3，为主管级别，此时员工的晋升通道开始分离，一部分技术水平高并且愿意在技术道路上前进的员工，可以升级为主管工程师，而非技术部门的非技术岗位，则可以通过管理岗位晋升，也就是从工程师级别晋升为主管岗位。lv3级别，标准年薪为50万。”

五十万了！

只要晋升为主管，工资又可以快速前进大一步了，虽然这次涨幅没有达到一倍那么夸张，但其实也差不多了。

在座的很多人马上开始给自己对号入座了，有好几位主管级别的员工已经明白怎么回事了，因为他们今天收到的邮件上已经明确地通知了，他们的薪酬都在五十万以上。

而且还有人发现自己的薪酬竟然是五十五万的，不过转念一想也就明白了。

人家李小沁说的是标准工资，也就是说达到了这个级别最起码是五十万的年薪，但不代表所有人都是五十万的年薪，根据个人表现和业绩不同，每个主管岗位的岗位肯定也是不一样的。

此时，李小沁并没有给大家更多消化的时间，而是继续介绍着。

“lv4，对应的就是经理级别了，管理路线叫做部门或项目经理，技术路线上则叫做主任工程师，标准年薪100万。”

这一次，吃惊的人就没有那么多了。

因为这个晋升等级一看就是出自杨总之手，充满了土豪的气息。

在汽车行业的各大工厂中，经理级别的工资一般都是十多万以上，具体以上多少也是要看个人能力的，也许同样的岗位有的人能够拿到三十万，有的人就只能拿到十五万。

但是基本上，汽车行业，尤其是汽车线束线缆行业的经理岗位，也就是这个价位。