233.众生百态（3/4）

都是人才。

从某种程度上来说，法律工作人员更注重程序和理性，虽然必须要考虑到社会责任，这种人情的因素在里面，但大部分时候还是要以理性的态度进行工作。

不然过于感性的话，很容易做出偏颇的结果。

不过陪审团的成员可不一样，都是社会中的各类人员，平常能接触的法律估计就是不能杀人放火的，对待事情的态度也都是跟着感性来。

这样感性的辩论正常很容易弄不出个结果来。

终于轮到竹中贤了说话了“你们知道呢，我态度一直很明确的，就是不能赔，赔了之后，那些企业家怎么办？

你们想一想，交税的是谁？我说的不是那些商品税啊，没有这些大企业交税，国家怎么运营？没有这些小企业，工人哪里有工作？

所以要维护好企业利益，国家才能兴旺发展。没有企业就没有国家。”

老人伸田努“公司确实是存在问题，但是我感觉医院的问题更大。

现在的这些医院就知道赚钱，没有钱的话，看病都没有地方，而且经常叫你做一些莫名其妙的检查，最后也查不出什么东西来。

根据我在资料上面看的，对方在第一次车祸的时候就已经去医院检查了，但是医院完全没有查出来任何的问题。

在我看来，这明显就是医院的责任，医院如果可以及时查出问题的话，死者在一开始就可以得到及时的治疗，自然就不会出现后续的问题了。

所以我认为死者家属应该向医院索赔，因为在看病过程中，医院并没有在第一时间发现问题。”

在老人看来公司确实是存在问题的，但是根本的问题是因为去医院检查的时候没有检查出已经出问题的身体。

因此没有得到及时治疗才是对方死亡的真正原因。

按摩师早坂釜足发出了俺也一样的声音“我觉得大家说的都挺有道理的，我也是这个观点，大概就是这个样子。”

前面几个人说完之后，终于轮到了常磐庄吾发言。

“我先来介绍几个概念吧，工伤的认定条件是规定在劳动时间或者在加班时间内，在业务类场所或者在从事业务的时候受伤就会被认定为工伤。

如果工人在工作的时候，因为私人关系离开，或者是故意引发灾害，或者是遇到地震等天灾，或者因为私人恩怨受到第三者的伤害，这几种情况下不被认定为工伤。

如果是因为工作单位的设备，管理出现问题导致的伤害会被认定为工伤。

因为公司需要外出从事相关的工作，虽然是离开了公司，但是根据劳动契约进行工作，不管做事的地方是哪里，只要不是私人行为，都可以认定为工伤。

如果满足于劳动场所存在有害因素，工人暴露于可以引起健康伤害的有害因素中，且发病的过程和病因和有害因素有关，同样可以认定为工伤。

还有一个最重要的一点，在通勤伤害（交通事故）中，工人上下班的时候，按照合理的路径，也就是公司和家里面那条路进行往返中发生的伤残，死亡事故可以被认定为工伤。

但是如果因为私人原因偏离了路线，就不会认为是工伤。当然是原因，不包括购买日用品，接受职业能力培训，行使选举权等类似权利，接受医院治疗等活动。”

女大学生黑岛这个时候举手说了一句“那现在问题就是，死者帮他的厂长给老板送东西，算不算是工作？

死者下班之后和朋友前往居酒屋交际算不算是私人行为，是否是上下班的合理路径。”

常磐庄吾听到这话一副孺子可教的样子，点了点头“没错，这两个就是这次案件是否认定为工伤，最关键的问题。”

竹中贤了想都没想就说到“这还用想吗？肯定不算。上下班出去交际肯定是私人行为啊！而且说