第二十八章 脑电交互（1/2）

和金三石又聊了一会，王晨直接拍板当场录取了金三石。

除了这货本身的资历就很强以外，最重要的是两人聊得很开心，似乎有一种以前就认识的感觉。

趁着聊天，金三石也对这家新成立的公司有了一个更加直白的了结。

简单来讲可以概括成一句话“有钱，没人。”

当听见整个公司就目前就王晨一人后，金三石直接就服气了。

牛逼牛逼，这算什么？一人成军？

顺带的也对王晨开发脑电交互技术多加了两份信心。

两人尤其是在权利这一块好好沟通了一下。

王晨表示，自己就是咸鱼一条，管理的事情你做，公司的产品我来，平时你怎么折腾我不管，我只需要公司能够稳稳当当的往前走就行。

这相当于就是在放权了，而且放的很大。

金三石对此很满意，没有任何一个ceo会嫌弃自己手上权利太大的，更过的是讨厌董事会那群什么都不懂的老爷瞎几把掺和。

自己之前那家公司不就是这样，虽然自己也是ceo，但那五个老板差点没把他逼疯了，一天到晚各种奇葩事情不断，烦死个人。

当然王晨主动放权也代表着自己的压力会上升很多，权力越大所需要负责的地方就越多，要真出现什么问题可就没办法甩锅了。

不过金三石也不是什么毛头小子，自认为掌控一家毛都没有的公司还是没什么问题的，又不是半路接手，这可是实打实的创业公司。

能够从零开始构架员工结构这对于一个ceo来讲可是梦寐以求的好事。

顺带着金三石还闻了一下王晨的公司的理念，这东西很重要，相当重要。

有的老板扣扣索索的就喜欢压榨员工，而有的老板很大方喜欢更加轻松的工作环境。

这可是涉及到企业文化的东西，不处理好了，回头肯定得吵架。

王晨的回答倒是让金三石有些意外。

首先王晨是把国内那些高996，007，715的公司给大骂了一遍，差不多有半个多小时，这里为了防止小说被和谐就不放出来了。

骂完后这才告诉金三石，自己的公司是一家以高科技为目标立志于改变世界的公司，不是无良的压榨机构。

我个人喜欢良好的工作环境，拒绝加班，拒绝加班，拒绝加班。

想要激发一个员工的全部潜能，靠的不是压榨而是认同，当一个员工真的把这个公司当做是自己的家后，那整体的效率自然就上来了。

我不是针对什么企鹅啊，阿里巴巴之类的，他们加班归加班但是人家给钱啊，工资可是实打实的高，而有些中小企业真就把加班当福报了。

这种公司在我看来就是垃圾，也就国内没有什么工会之类的玩意，就他们这压榨程度丢欧盟那边去试试？

想要让员工安心干活，我觉得首先就是要让人家吃得饱饭睡的足觉，连着两点都满足不了那就别当什么老板了。

别的公司我管不了，但我的公司决不允许出现这种情况，所以福利待遇必须给我拉上去，就算要加班该算的钱少一块我就把财务踢了。

除非是特别紧急的情况，公司不允许加班，就算加也最多到晚上九点。

当然，安逸的环境也会出现懒惰的情况，这就需要你来制定一些方案了，我给他们一个优质的工作环境，你就要保证他们在优质的环境下能够认真干活。

就这么简单。

金三石听完点了点头，王晨说的这个不就是在欧美那边很流行的扁平化管理，自己算的上是门清。

本来还以为来到这边会入乡随俗学习一下如何压榨员工，没想到这回国后的第一任老板就是个反加班党。

看老板这义愤填膺的样子，估计是体验过