第254章 全部开除（2/3）

对公司还有归属感吗？”

“所以要把劳务合同签三年，不准跳槽。”

季子安还是不明白，“这终究不是办法，三年之后合同到期了怎么办？他们这几个都是业内的专家，让他们这样一点股份也没有的给我们打工，不太现实啊。”

周不器冷冷一笑，“你说对了！”

“嗯？”

季子安睁大眼睛。

周不器眼睛眯起，颇有些冷厉的道：“三年之后，就算他们不走，这些人有一个算一个，都给我开了！”

“啊？”

季子安大惊失色。

全部开除？

周不器道：“这几个老总都是业内专家不假，但他们擅长的都是技术，根本不懂互联网，早就脱离了时代。让他们去技术部当个技术员搞研发，这还行。让他们留在管理岗，就是误人子弟。”

“都开除……这会不会引起动荡啊？”

“开除几个高管，就动荡了？三年时间，你都掌握不了公司？还接收不了他们的技术遗产？多提拔一些有想法的年轻人到管理岗位来，让吴寒清挑起研发的大梁。”

季子安深吸了一口气，慢慢消化着周不器这个心狠手辣的思路。

就在他沉默之时，周不器又开口了，说道：“其实，刚才谈判的时候，如果他们坚持要保留部分股份，我肯定会让步。我甚至准备了20的股份让给他们这个团队。但是很可惜，他们失去了信仰，唯利是图。这样的人，留不得。”

“大概是对免费模式缺乏信心吧。”季子安叹气道。

周不器冷笑道：“如果员工对自己的公司都缺乏信心，那工作还有什么意义？那不是浪费生命吗啊？尤其是高管！连高管都不能坚定的相信自己做的事是正确的，又怎么去感染所有人？又怎么能承担领导角色？”

顿了一下，他接着说：“子安，记住了，以后用人的时候，要抓住一个原则。要钱不要股份的员工，能力再好也要谨慎提拔；要股份而轻视现金的员工，才是真正的自己人，是对公司充满信心，愿意跟公司同步成长的好苗子，要着手重点培养。”

季子安眼睛一亮：“要有期权激励了？”

周不器摇摇头，叹了口气道：“咱们现在的公司结构还比较混乱，得有专业的高级财务人才来捋清，咱们这边没这样的人。”

季子安道：“要不找普华永道？”

周不器道：“算了吧，咱们现在还是应该低调，一旦真实行期权激励了，就等于半公开咱们的家底了。反正咱们的团队大部分都是大学生，还不需要这一套。”

“那什么时候搞？”

“等a轮的时候再说吧，一次性解决。”

期权激励这种事，在不影响公司正常运营和凝聚力的情况下，当然是越晚执行越有利。

通常只有巨头互联网公司才这么搞。

小公司不兴这一套。

离开了东方微点，周不器去了朋友网那边。

张一明对微软非常不满。

周不器很惊讶，“sn跟咱们的配合不是挺好吗？”

跟sn的合作才展开了一个多月，就已经给朋友网带来了1200多万的新增用户。

这促使朋友网在极短的时间内，用户数就超过了2000万。

成为了颇有知名度的新兴网站。

张一明叹气的道：“sn这边的诚意是挺足的，有立竿见影的效果。可是sn的总用户还不到5000万，活跃用户也就两三千万。”

“你是说饱和了？”

“没饱和，也差不多了，未来的增长率有限，而且……”

说到这里，张一明顿了一下，颇有几分嘲弄，“美国巨头也没什么了不起，你可能还不知道吧？腾讯已经把微软那边吓尿裤子了。”