第八百一十二章、挽大厦将倾（3/7）

照范红豆的提议，学校每年都会抽调一部分资金购入房产。”冼梓琳从兜里掏出一个小本本，打开一页亮给南易看，“深甽市区一共102套，羊城37套。

学校一共有教职工72人，除掉本村的10人，还有62人，其中有12人包括我在内是在84年之前分的房子，并没有占用现在的房屋数额。

84年之后，陆陆续续又分掉32套，所以现在学校一共还有107套房产。”

“收回来的租金注入到了老师的旅游预算？”南易问道。

“学校每年在春夏之交和秋冬之交组织两次老师的旅游，分成两批，今年先去的，明年就后去，一年一轮换。租金被用来提高老师们在旅游途中的饮食标准，上半年的租金用于秋冬旅游，下半年的租金用于次年春夏旅游。”

“嗯，继续。”

“学校的老师都属于民办老师，学校按照国家标准，每月发放24元基本工资。”

南易：“教委有拨钱吗？”

“没有，沙角头的民办老师工资是乡镇统筹的，一年240块，之前的郑校长并没有去申请，一个村只有一个名额，意义不大。”

冼梓琳翻动了一下手里的小本本，“除了基本工资，老师们的奖金福利还包括高温补贴、低温补贴、防蚊补贴、防蛇补贴、交通补助、邮票话费补助、理发补助、置装补助、牛奶补助、肉食补助、蔬菜补助、主粮补助、水果补助、女性生理期补助，这些大部分以现金形式发放，少部分发放实物。

另外，过年过节都会发放现金和应景的实物补贴，生日、婚丧嫁娶，学校也会有所表示。

以上这些分摊到每个月不足三百元，且不论课目和岗位，每个老师一样，老师们的主要福利走的是完小集团的研发奖励的账目，待遇的不同也体现在这里。”

“老师里，实际待遇最高的是谁？”

“我，去年我一共领了11万3千多。”

“实际收入呢？”

“劳技课老师克米特，去年他一共给年少有为玩具厂了三个完整的产品创意，拿到了78万的研发分红，为了不给其他老师造成太大的心理波动，明面上只发了22万，其他的暗中发给了他。”

“嗯，的确要照顾其他老师的情绪，老师最重要的还是教书育人，搞发明只是附带，只要老师们把本职工作做好，我们就要保障他们的超一线收入。这几年，学校有老师离职吗？”

冼梓琳摇摇头，“没有，学校给的是全球数得着的待遇水平和宽松氛围，不论是国内的还是外籍老师都没有提离职的，郑校长还在的时候开除了两个，其他的自从入职后一直没变动过。”

“有安排老师进修吗？”

“目前只有内部自我进修，国内外关于教育的书籍，学校每年都会采购一批最新出版的，老师们也会经常互相交流经验。”

“仅仅自我进修还不够，还应该把人派出去进修。”南易走到双杠旁边，往上面一靠，“完小之前的教育模式虽然有别于其他小学，但总的来说还是走的标准化教育的路子，同学们之间有太多的共性，放在一起比较，就知道他们是同一个学校教出来的。

我希望完小能慢慢的从标准化教育过渡到个性化教育，去掉标准答桉，针对每个同学的不同特点去教学，多教学习方法和引导他们开启探索精神；

告诉他们做人的基本道德观，不要给他们灌输太多自己已经固化的思想，我希望每一个同学都是个性鲜明、与众不同。”

“培养同学们自己的兴趣？”

“差不多就是这个意思，兴趣是最好的老师，只有自己感兴趣才能把事情做到极致，就让同学们做他们自己感兴趣的事情。”

“如果是打游戏呢？学校里有游戏选修课，一个个别提多喜欢了。”