第347章 众里寻他千百度（2/3）

算是认同了车光龙的分析。

“至于分红比例的调整，最简单的办法就是三部门从现有比例里各自让出半成来，凑起来就有一成半，对qa部这样小规模的部门来说应该也很有吸引力了。·而少拿半成分红能换来项目稳定开的结果。我想星宁、187和疙瘩他们也不会有太大意见……”

显而易见，这件事车光龙肯定考虑了很久，而不是临时临头的想法。从这么短时间内，他能拿出一个有操作性的调整方案，就能看得出来。

按照他的设想，策划、程序、美术和qa的分红比例就是2.5:2.5:3.5:1.5。

这个调整方案。其实策划和程序这边是略为吃亏的——因为他们的分红比例本来就比美术少，调整前是三比四，调整后变成了五比七，差距进一步扩大了。

不过，以来考虑到美术部门原先人手就比较多，本来每个人能拿到的分红数额便远低于策划和程序，再加上美术那边普遍是在工作室内没什么话语权的韩国本地人，也更需要适当的安抚，所以让美术在调整方案里稍微沾点儿便宜也比较合情合理。

——这些是车光龙的考量。

刘可韦从桌上拿过一叠便签纸，随手写下了这两组比例，吧唧吧唧地嚼着口香糖考虑了半天，然后哗哗哗把两组数字给涂抹了，想想觉得还是不放心，索性撕下那页便签扯得粉碎再扔进桌下的垃圾桶里。

做完这一切，他才冲车光龙点了点头，道：“应该问题不大，你想做的话，就去找赵常务提一提试试吧，我这边没意见。不过，还有个关键的问题，那就是qa部主管……你有合适的人选吗？”

对一个研团队来说，如果有qa部，那么该部门主管的重要性差不多能和两个主程相比——因为三者都能在不同程度上接触到项目的技术核心。

而且，这个部门主管的专业性需求并不比主程主美来的低。

专职的qa肯定要懂程序，否则至少就根本没法进行所谓的“白盒测试”。

然而，要命的是，业内好的qa大概比好的程序员还难找——程序员本身就是游戏研行业的稀缺资源，尤其是后端。

所以刘可韦才会问车光龙。这么重要的位置，你有预想的人选吗？专业上要可靠不说，人品性格方面也要可靠才行，这样的家伙可不好找啊！

车光龙苦着脸摇摇头道：“我认识的qa。估计跳槽的可能性很低，就更不用说跑到韩国来帮咱们了……老刘你呢？你在这一行干的时间可比我还长啊！”

“可问题是，我呆过的研团队里，基本都没有专职qa。你要问程序员的人选，我还能认识几个。你问qa我就真无能为力了啊！”

刘可韦耸耸肩摊开双手，一脸无可奈何的表情。

“实在不行的话，问问赵常务和权专务那边，看他们有没有合适的推荐？”

车光龙叹了口气，试探着问道。

刘可韦愣了愣，眨巴眨巴眼睛想了几秒，然后摇摇头：“我不建议这样做，不是我因为之前的事对他们有意见，而是这个位置和主程的敏感程度差不多，必须得放一个咱们能信得过的人才成。”

“这一点。我赞同老刘的想法。”在旁边打了半天酱油的段杉杉，这时候也插嘴表示了他的立场。

车光龙又叹息了一声，刘可韦这样说，等于把对外招聘的可能性也给堵上了。

转转眼珠子楞了半天，他也没想到靠谱的解决思路，只好见步行步地说：“那这样吧，我这边再考虑考虑，顺便向我认识的圈内哥们问问看他们有没有推荐，老刘你那边也费点心，成吗？”

“这当然没问题。”刘可韦点点头。然后话锋一转道，“不过我觉得吧，应该不乐观，先我在圈内的人脉也基本都在研型团队里。估计他们和我一样不怎么认识干qa的人；