第67章 庞大的汽车市场（2/2）

除后，公司会在原来的位置上修建一座纪念碑，用以纪念为逐日工程项目牺牲的烈士，让后人们牢记这来之不易的成功。

钟成三人的编制在研发所，但目前还不能回去，至少还要在这里陪产一年左右，保证郑义伦、陈强等专职人员能够全部接管动力电池工厂的技术工艺管理。

动力电池工厂是电动轿车公司的核心工厂，这里的所有技术工艺都是国家级机密，只允许掌握在值得信赖的少数人手中。

随着这座现代化大楼落成，钟成期盼已久的红星公司警卫团调整也审批下来了。

国防部决定以红星公司警卫团作为试点，进行职能调整转变的尝试。

国家还有大量的军工单位、研究单位、重要部门及重要建筑设施存在警卫部队，他们的职责都是安保工作而不是战争。

安保工作在装备、技能上与战争的要求相去甚远，应该区别对待。

红星公司关于警卫团职能调整的申请引起了国防部的重视，在“1212事件”中大量官兵的牺牲引发了军队高层的反思。

警卫部队职业化的研究其实早已经在进行，但这种事也不是一个方案就能决定的，这涉及到国家的国防安全政策，必须经过大量调研论证工作，才有可能实施。

红星公司警卫团在组织方式和服装上并没有大的变化，只是在左臂上加上了印有“红星安保”四个字的红色臂章。

在装备上进行了大量调整，取消了重机枪、狙击步枪、枪榴弹、单兵火箭筒、无后坐力炮等等用于正规战争的武器装备。

增加了微型冲锋枪、防弹背心、防暴臂盾、催泪弹、监控设备等一系列用于安保的装备。

目前这些装备对付敌特分子肯定还远远不够，但已经有相关单位在进行研发了，保证将来在武器装备上对那些恐怖分子、雇佣兵、特工人员有压倒性优势。

钟成就在考虑军用无人机是不是先开发出一些小型的用于安保工作，这样可以最大限度地减少人员伤亡。

最大的改变还是警卫团的战士们成了职业军人，并且不再接收新兵，来源一律从一线部队准备退伍的军人中挑选。

他们的训练也改成了安保专业技能训练，更加注重个人作战能力以及小组协同作战能力的提升。

服役年限改到了4050岁，普通士兵退休可享受团级干部退休待遇。

服役期间不再是发放津贴，而是发放工资奖金，待遇不得低于所在单位的平均收入水平，由所在单位承担并负责五险一金。

战士们的收入水平大幅上升了，没有了后顾之忧，而且也允许在服役期间结婚生子，这些都让奋战在安保战线上的军人们能够更加安心地履行职责。

钟成非常高兴地看到这些改变。

张家兴等烈士在九泉之下也会感到欣慰！

（ps：这一剧情是有感于“天港城滨海新区爆炸事故”中99名消防人员牺牲后，国家对消防官兵进行职业化改编的引用。）