第131章 杨戬甄别系统（1/2）

刘真全输入了在条件选项中输入了“忠诚”两个字，点击确定，562名新员工瞬间就只剩下451人了。

80的人在爱国方面合格，很不错了！

国家这几年在爱国主义教育方面还是很成功，比钟成预想中的结果好得多。

他点点头，又说道：“再来一个‘坚持’，坚持是意志的表现，是成功的基础！”

这一次，剩下了279人，合格率62，还是不错！

这回招人的素质很高啊，付华全得意地笑了。

接着钟成又提出了“诚实”，只有诚实的人才适合严谨的科研工作，弄虚作假是科研工作的大忌。

这一次，合格率只有21，还剩下59人，这个合格率有点低了，如果放到第一次来选，可能还要低。

接下来又是“勇敢”，只有勇敢的人才能克服科研工作不断失败带来的挫折，勇于挑战更加艰难的科研项目。

合格率只有33，还剩下20人。

勇敢的人比诚实的人更多，这个怎么想呢？

最后钟成又提出了“牺牲”，他认为只有不计个人得失，为了科研事业敢于牺牲的人才是真正的科研精英。

合格率不到1，还剩下1个人。

可能这个意思系统没能理解吧，钟成换了个提法：“无私”。

结果一样，合格率还是1！

这个要求对现代年轻人来说太高了吗，一定是系统设定上有问题。

“这！”付华全和刘真全哭笑不得。

刘真全查了一下最后这一个人的资料，迟疑地说道：“钟少校，这个人叫邓志国，是一名财务专业的大学生，不太合适吧！”

“咳！”

钟成尴尬地摸了摸鼻梁，“不好意思，忘记先输入专业条件了，不过，付老师，这个人公司也要重用啊，人才啊！”

“当然了，你也不看看你输入的是什么条件？”付华全无奈地说道。

“对了，这个人事管理系统是怎么对这些条件进行判定的？”

钟成转移了这个难堪的话题，他还是认为系统在设定有问题，无私的人虽然少，但还不至于只有1。

“这个属于公司保密内容，不过也不用对你保密。”

付华全耐心地对钟成解释起这个人事管理系统的来龙去脉。

“公司安保部为了保证公司的安全，在公司内外的公共活动场所安装了大量的高清监控摄像头，大多数还是隐蔽的。”

“这些监控录像每天要产生大量的视频文件，以前的服务器根本处理不了，还存储不了，三个月就要清理一次，而且也只是发生问题后查找原因使用。”

“前一阵公司引进了超级伏羲光脑后，我发现这些视频文件通过光脑处理解析后，可对视频中的人物言行进行数据分析，大致掌握他们的思想动态。”

“时间越长越准确，而且在军训的高强度训练中反映出的个人品质更真实。”

“所以，我就向公司申请搞了一个这样的系统，现在才有点雏形。”

钟成听完之后，问道：“你的意思就是通过一个人的言行举止，在系统中构建出这个人的模型，然后通过设定的参数，对这个人进行分析。”

“就是这个原理！”

一旁的刘真全兴奋地说道，他就是这个系统的主要实施人员。

钟成笑了，“那你们这个系统构建的人物模型肯定就是一个矛盾体，对人物的行为分析经常会陷入死循环，而且判断结果也不会很准确。”

“啊？！”付华全和刘真全都震惊了，“你怎么知道的？”

这个人事管理系统才最终定型不到三天，还在测试之中，存在的这个难题仅限于这个项目组的少数几个人知道。

“因为这个问题我早就