第六百九十六章：经济之下（3/4）

布了史无前例的假期补偿计划

“除了研发部门、核心制造部门、以及人员调度紧张的部门，其他所有可以进行放假安排的部门，从四月份开始进行为期两个月的带薪休假安排！

无法安排两个月休假的部门，每一位员工都必须有一整个自然月的带薪休假！

虽然今年春节都给大家的账户上打了年终奖，但我觉得还不够！

所以总裁办决定将奖励加码！

在公司任职五年以上的老员工，赠送一个全身体检和疾病治疗费用全额报销名额，提示大家，该名额可以转让给直系亲属，外加十万夏元和五个月全勤满额工资的特殊现金奖励。

在公司任职五年以下，两年以上的员工，赠送全国任意三个景点的差旅报销，外加五万夏元和三个月全勤满额工资的特殊现金奖励。

在公司任职两年以下，一年以上的正式员工，赠送全国任意一个景点的差旅报销，外加三万夏元和两个月全勤满额工资的特殊现金奖励！

这个奖励，不仅限于大夏国籍员工，只要是九州科技公司和全资子/分公司的正式员工，都能领取到！”

虽然在现场会议室的员工只有数千人，但会议室现场的所有人在听到这一连串的奖励之后，全都按奈不住内心的激动，开始疯狂鼓掌。

而那些通过线上方式参与会议的员工，在此时也激动不已。

九州科技的福利待遇和工资水平一直都是行业顶尖。但此时谁都无法冷静。

特别是在公司任职五年以上的以上的员工，能够直接给自己和家人搞一个全身体检和疾病治疗费用全额报销名额，简直就离谱！

这名额给健康人，可能就是几百块钱的体检费，但是给一个疑难杂症或者重病晚期的病人，那绝对是超过百万元的超级大奖。

而这，仅仅只需要在公司工作五年以上？

实在太离谱了！

线上会议的音响都有些轰鸣。

面对大家的热情，顾青朗声道：“所有的这一切，都与大家的付出分不开！这是我们所有人都应该享受的！

只要我们能够坚持下去，未来只会越来越好！”

虽然早已经不是封建时代，虽然人们的口头禅都已经更新换代了数十年，虽然在坐的和线上会议的员工们都来自五湖四海。

虽然有太多太多的规矩。

但不知为何，所有人都异口同声的喊起了：“万岁！”

好像他们的欢呼雀跃，就像是胜利的喜悦。

“万岁！”一词在此刻承载了太多情绪和期望。

面对众人的热情欢呼，顾青微微躬身，对众人说道：“万岁！大夏！万岁！大家！”

欢天喜地的热闹之中，不论是肤色黑白又或者是眼瞳黑蓝，在此时都放下了隔阂。

毕竟他们本就不是敌人。

而对于有业务竞争的企业而言，九州科技此时过的有多快乐，他们这些企业就有多难受。

并且这种难受，是由上到下，蔓延周遭的难受。

高丽经济持续萎靡，韩星集团高价“抢购”的九州硅基半导体技术，在此时就像食之无味弃之可惜的鸡肋。

扔掉吧，前期投入已经如此巨大，不可能弃之不用，而且就算是这个被淘汰的半导体技术，也比韩星自家掌握的“先进3纳米工艺”强不少。

继续用吧，高通那边还没有拿到九州科技的芯片授权，现在小批量代工的骁龙8g芯片，在测试当中远远落后于刚出炉的碳基芯片。

当然也不是没有好消息，那就是这个骁龙8g芯片的性能比平果A15要强很多。

……

而韩星集团、LG、现代这些财阀的其他业务，