第252章 蜕变中的少年（3/4）

生产的，至于电脑，那是办公必备。

充门面的书架，名人字画，啥都没有，干干净净，清清白白。

“你是准备离开的员工，交接流程也算完了，挺不错的，该注意的事项都和接手的同事交结过。所以我想问问你离职的真实原因，而不是你在离职流程中客套的回答，毕竟这是你毕业后的第一份工作，星辰应该算不错。”

林成楠一直觉得，对于公司的是否认可，任何调查在职员工的行为都是带有误导性，远不如未入职员工与离职员工。

未入职员工对于一家公司的了解浮于表面，但他会告诉所有人，对于这家公司的第一印象。

离职员工则不，他经历过公司的内部发展与流程环节，离开后也不再牵扯切个人利益，往往这个时候说的话更具真实以及可靠性。

不管是主观的也好，还是客观的也罢，那是最客观的评价。

好与不好就在其中，具体就看负责人是怎么看了。

“我是农村出来的，家庭条件不太好，现在孩子大了，妻子一个人在家带孩子，加上父母亲身体不太好，而我又在魔都上班，除了挣钱，其他事情我也帮不上忙……”

在张胜军的叙述中，最终的原因还是钱太少，而不是因为在工作中遇到上司的打压或者公司的不重视等等，这让林成楠悬着的心放了下来。

任何公司都有问题，都有缺陷，他是不是管理上的天才并不清楚，但是作为老板，在经济的允许范围内，给员工最好的软硬件条件，已经是他能做到的极致。

其他的就要看公司文化等等，星辰创建的时间不长，如果在这个新生儿走向茁壮期的时候，就出现老员工打压新员工，这么早的出现“既得利益阶层固化”的现状，那公司就要有所动作了。

友商们在微博上不死心，或许是林成楠的真诚感动了这个涉世未深的张胜军，或许是离职流程已经走完。张胜军在这个时候吐露了心声，明确告知挖他的下家公司是旧浪。

身为北方人的张胜军去帝都后，更能方便回家照顾家里人，旧浪的工资开的又高，是目前的三倍，所以……

送走眼眶有些发红的张胜军，宋娜紧跟着走进办公室。

“林总，对不起……”

宋娜的话还没说完，林成楠就伸手示意。

“没必要说对不起，离不离开是人家的自由选择。”

说完，林成楠啧了一下嘴。

“旧浪真是狠呀，张胜军才毕业没多久，我们给他的薪资不算年终奖的部分，全年算下来已经快二十来万了，应届生能够拿这么多的可没几个，旧浪用五十万的年薪来挖人，最终只挖走了张胜军一人，我还要表扬你才好。”

林成楠不清楚张胜军的未来会怎么样，毕竟一个人养活全家，父母亲还是没有退休工资的农民，负担很重，博一份高年薪不出奇。

但是按照星辰微博现在的状态，旧浪想要打个翻身仗，可能性趋于零，哪怕他们有原先博客时代的运营经验。

可是这完全属于两个产品，或许在很多地方有共同点，但从根子上就不是一回事，白纸上好作画，想要在旧有的盘子里玩出新花样。

一个字，难！

最关键的是，星辰不会给对手翻身的机会。

“林总，我们要不要把人挖回来？”宋娜也见过张胜军不少次，很拼的一个人，在宋娜眼中，这是一个非常优秀的员工。

“挖回来？”

林成楠嘲讽的说道。

“你去看看魔都应届生的毕业平均薪资多少，我们基本薪资就这么高了，要是算上奖金的部分都要上天了，这样还不满足，我赚钱到底是为了谁。

回头你弄个内部的黑名单系统，离开了星辰你就再没有回来的机会，这事情属于半公开化，我们不承认也不否