第324章 剥离百亿贷款，张硕的骚操作！（3/6）

在自用啊。”

“自家人就不用收租吗？”

张硕却是理直气壮，也是从吕凯收取青橙服务费那获得了灵感。

“之前各家子公司的办公租金、水电都没有纳入到经营成本核算当中，会不会造成因为是吃大锅饭，所以就毫无节制地浪费电？又或者说，悄摸将多余的办公区对外出租，私底下设立小金库呢？”

也是罗杰对展迅的调查，刺激到了张硕。

既然展迅内部会有那么多的问题，那么越发壮大的萌芽系，内部难道就不会有类似问题吗？尤其现在子公司都拓展到全国各地。

集团层面已经是鞭长莫及了。

张硕才不会相信，萌芽内部就都全是白莲花一样的忠勇之士。

“这个…”

蒋悦还真不敢打包票。

“是吧？”

张硕顺势就聊到第二个话题，“现在集团也是家大业大了，内部难免会诞生蛀虫，产生灰尘，也该到了挥动扫把，打扫屋子的时候了。”

“您的意思是？”

“让审计部牵头，人资、财务、总裁办等各部门参与，组织一次从上到下的年中财务大审查，整肃一下工作纪律，工作作风。你负总责。”

“好！”

对这一点，蒋悦倒是很认同。

“新员工培训这一块，是怎么安排的？”

眼瞅着就要到7月了，一想到即将有一万两千名新员工入职，张硕也是不得不打起精神，生怕中间出了什么纰漏。

他可是早就盼着这批新鲜血液注入萌芽。

“按照伍总监的意思，鉴于不少子公司的总部已经搬迁到其他城市，今年的新员工培训也就不再全部都集中到滨海城。青橙的接到羊城，青云数据的接到京师，青鸟互娱的接到蓉城，各归各家，滨海城这边只负责集团总部、青禾科技、麦粒集团、萌芽置业、萌芽投资以及萌芽金融控股的新员工。”

“这倒是个好办法。”张硕点头赞许。

随着子公司日益壮大，将招人的权限下放也是必然趋势。

“就是有一点，各家子公司自行负责接收新员工的话，怎么统一培训呢？尤其是在企业文化这一块，千万不能疏忽。”

一家超大企业想要行稳致远，收入只是其中的一方面，想要团结上上下下数万名员工，形成一股合力，最终还得依靠企业文化作为精神纽带。

否则就是一盘散沙。

时间一久，很快就会从内部腐化堕落，失去了开拓进取精神。

“这个伍总监也考虑到了，集团人力资源中心会派出专业讲师，奔赴各地组织新员工培训。如果是集团高管讲课，还可以设置视频会议。”蒋悦解释。

“这还差不多。”

伍佘元不愧是老人资了，考虑问题很老道。

“对了，张总，到时候新员工见面会的时候，需要您到场讲话，需要总裁办这边提前拟好讲话稿吗？”蒋悦请示。

“不用。”

张硕惯常喜欢即兴发挥。

………

当天下午，张硕又马不停蹄地召开了集团月度战略例会。

首次采用视频会议形式。

杜瑞文在京师，鹿琦、唐享、罗杰在魔都，裴卫平在羊城，曹严华在蓉城，留在总部的只有吕凯、蒋悦、顾铭章、谭韵松以及赵晓虎。

反正用的也是萌芽自行开发的飞讯会议，也不担心会议内容会被泄露。

安全的很。

会议还是由轮值总裁吕凯主持，主要讨论的也就是新员工接收、安置以及培训等事宜，张硕全程都没