第207章 苛刻的加盟条件（2/3）

”

哦！？

真是想什么来什么，自己刚才还猜念叨着工友之家呢！

看到张超有些兴奋地开始拿起报纸，秘书的表情有些奇怪：“不过，张总，工友之家这次的招商条件，很有些让人看不懂啊，我怀疑……这是不是个骗局？”

张超一愣，抬起头来看了自己的秘书一眼，然后定了定神，低头仔细看起报纸上那足足占了1/2版面的招商信息来。

五分钟后。

张超见鬼似地又重新逐字逐句地看了一遍上面的文字，确定自己没有眼花之后，有些牙疼似地抽了口气。

这n就夸张，怪不得自己的秘书会怀疑是个骗局，铸投商贸确定真是跑过来招商的！？

………………

报纸上的版面完全没有寻常招商广告那么花里胡哨，除了工友之家的lo，你根本看不见其它画面，全是整段整段的文字，一股堪称“陈旧”的国企老做派扑面而来。

不过也正是没有什么宏大瑰丽的广告画面，张超才能静下心来看完那详尽到发指的招商信息。

总得来说，这篇文字分为“加盟条件”和“扶持政策”两个板块。

首先来说加盟条件。

与常规的厂家要求加盟者缴纳各种费用和保证金不同，铸投商贸对于资金这块没有任何要求，也不需要你签订一大堆的业绩承诺书，但很是提了一些让人有些看不懂的加盟条件，这些条件颇有些莫名其妙，能绝对能够让大部分意向者二丈和尚摸不着头脑。

第1：报名范围。

与其它的厂家不同，铸投商贸对于加盟者不限定于企业，个人也可以报名。不过由于大伙都知道工友之家第一批加盟商都是个体户，因此对于这种“传统”也没什么奇怪的。

第2：加盟基础条件。

这一块跟普通的招商活动有着极大的差异；铸投商贸对于有意向的企业和个人的要求截然不同。

如果你是以企业的名义申报加盟资格，那么除去那些核心环节外，你在未来将会获得相对独立的项目经营权和人事权；

但是同样的，铸投商贸会对于你过往三年的经营状况和团队水平进行考察，符合条件了才允许你进入下一轮的选拔。

如果仅仅如此也就罢了，偏偏铸投商贸似乎对于企业用人规则这块格外上心，除去要求三年内的员工社保纪录外，更是对于员工的花名册有着极为严苛的要求——比如女员工的比率不得低于40；比如下岗再就业的员工比率不得低于20，甚至连残疾人的员工比例都有着严格要求。

丫丫的，谁会有事没事招几个残疾人来公司上班？更何况国家都只要求1.5的残疾人占比，你这5的比例可比国家要求的高了不少（此处向谭木匠致敬，他们是华夏少有的残疾人占比超过40的企业。）。

可是铸投商贸在这一块也特别说明了，对于企业用人情况会严查；即便是你取得了加盟资格，日后也会一季度一查，如果发现有花名册作假，或者是临充行为，将会立即取消加盟商资格，并且以商业诈骗罪起诉。

而如果你是以个人的名义申报加盟资格，则条件放松了许多，只要你具有中专/高中以上学历，年龄低于60岁，且是下岗职工或者生活困难户，都可以申报。

只不过当你获得加盟商资格后，只能成为单纯的店长，除了部分人事权利外，没有多少独立的项目经营权；

但是同样的，以后你的团队招聘必须向铸投商贸的用人规则看齐，如果发现有违反规定的地方，同样会取消加盟商资格。

啧啧……

铸投商贸这是更多倾向于个人加盟啊，莫非是打算把所有的网点都变成直营/半直营性质？

张超看完这部分内容后，心里有些失落，毕竟在当前的华夏，能满足铸投商贸要