第452章 昌豪有了冤家归宿（2/2）

昌豪来向柳木木汇报工作，柳木木感觉郑陌以长辈附体的感觉，关心地问道：“你最近有喜欢的女孩子了吗？”

昌豪笑着默认，说着：“我还前天和她对话时，意外发现她就是在天桥上救我的女孩，唯一一个抓我手臂后没有过敏的女孩。”

柳木木抿嘴笑道：“好好珍惜吧，但注意不要影响工作就行。”

&nk的手姿。

柳木木这段时间发生了很大变化，因为遇到一些事情经常的善于思考，然后自身成长成熟了不少。

柳木木第一次主持召开会议，因为这么长时间不开会议，工作一团散沙，人员凝聚力不够。

眼看郑陌都去资料好几个月了，没有固定到什么时候回来，集团也不能永远没有会议呀。

她考虑过，如果召集会议，会不会让曾经的上司瞧不上自己，毕竟曾经在他们手下搞过事、当过兵。不服气的成分肯定还是有的，但是相信用自己的能力，和领导水平一定能征服，虽然一直在学习的路上。

在柳木木的认知里，那些领导者也并非是某个专业专家教授、明星名人，能懂管理，善于用人、善于抓经济、善于提升企业形象，这就是领导者应该具备的。

召开高层会议已经筹划了很久。按照常规法，各分管的高层汇报工作，然后是柳木木讲话。

柳木木的讲话没有要行政部实现，而是通过自己的理解和思维来说的，她已经多方口头向韩彬等人沟通，了解相关工作和建议，心里有了一本账。

第一次开会，谦逊但不自卑。在最后，关于在选人用人方面，柳木木对新近的电商热门项目发表了看法，也是通过蓝莓口口相传她朋友田露、陈阿梅之间的事迹上的收获。

她的观点是引进人才固然重要，但引进的人才很容易被挖墙脚。真正需要的是懂平台机制、懂算法、懂引流、懂方案设计的综合性运营人才，现在包括账号怎么做、段子怎么拍、怎么推广等都需要专业人士去探索和去做。

然后柳木木把一系列数据、资料来佐证。

她说到了一个以往大家都忽略的问题，随着市场竞争的日渐白热化以及流量红利的消失，集团需要更高端的电商人才来引领相关产业发展。破解人才困局，除了引进人才，为什么不自己内部培养人才呢？为什么不突破质呢？

围绕怎么培养，她又列举了一系列切实可行的操作办法，包括制定政策支持等等。

提出围绕产业发展，策划实施一系列有关品牌推广、销售渠道拓展等方面的项目。比如，和知名电商平台深入开展合作，整合域内商户，进一步拓展产品的线上销售渠道；积极引进运营经验丰富的销售企业和团队，更好引领集团相关产品项目的电商产业的发展等。