第三百五十九章 人力总监（2/3）

力资源总监的基本职能，我要是这点信心都没有的话，白在这个行当做了这么多年了。”

“那你觉得什么是可以体现你价值的地方呢？”陈子安饶有兴致地问道。

“陈总刚才说的这些，属于人力资源的底层建设，重要，但不紧急。看看咱们公司员工现在上班的劲头，我倒觉得不是当务之急。”秦欢说道。

“对于创业类的公司来说，如何能跟上企业快速发展的步伐，适配相应的人力资源。我认为这是我们的专业竞争力。”秦欢继续说道。

“如何快速搭建团队快速融合外部空降兵，内部老员工内化成组织力！这是我觉得需要尽快着手解决的事情。”秦欢正色道，“很多快速发展的公司，最后的坍塌有时原因不是因为战略不正确，而是战略之后，组织支撑不够，跟不上快速发展的业务！”

……

与陈子安在现世中呆过的几家公司的hr不同，从秦欢的身上，陈子安感觉到了很多不一样的地方。

“陈总，现在人力资源部门有几个人？”秦欢美眉微微扬起。

一个多小时的交流，她对陈子安的印象不错，没有年少成名的那种志得意满，与年龄不相符的沉稳以及对互联网行业的研判，让她觉得，和这样的老板合作，似乎不错？

“只有一个行政。”

“那如果我进来之后，我能招一两个助理吗？”秦欢想了想道。

“转正了自然可以，试用期的话，我想，你需要孤军作战。”

“这算是入门测试？”

“能转正的话，人力这块，以后你说了算。想招多少人招多少人，当然，要在公司整体的预算和发展之内。”陈子安笑道。

“待遇方面呢？”秦欢眨了眨眼。

“你期望多少？”

“基本薪资至少不能比现在低。”秦欢想了想道，“至于员工股权激励，未来也不能少，反正这块以后估计也是我在操盘。”

“这么有信心能留下来？”

“只要不是陈总有意刁难，我有信心。”秦欢迎着陈子安的眼光道。

“成交！”陈子安眯着眼笑道，“什么时候能报道？”

“下周一。”

“我今晚要去趟湘城，下周若是周一回不来的话，你先过来，把工作开展着。”陈子安想了想，又把蓉城这边的几个主要业务负责人叫到了办公室。

说起来也就只有郑阳，李敏和董宇，杨思雨四人。各自介绍了一番之后，秦欢也算是认了个脸。

看着她离开的背影，陈子安微微一笑。

既然有心想考察下她的水平，那就让秦欢自己折腾去！试用期之内，陈子安都不打算干预她的工作开展，他倒想看看秦欢能够对井九科技整个组织产生多大的化学反应。

“咚咚咚。”

办公室的门被敲响。

“陈总，郑小姐过来了。”行政妹子微笑说道。

陈子安干咳了几声，老脸一红，刚才和秦欢谈的比较投机，忘了后面还有一个应聘者了。

“咳咳，你给她说下，我临时有事出去了，改天再约时间。”

行政应了一声之后，便走了出去。

这个姓郑的姑娘和王文静是同学，年岁不大，工作时间三年左右。在他看来，有点太年轻了，刚才都基本和秦欢谈妥了，他也不想再面了。

面试这种事情，有时候就是靠的眼缘。

……

中午时分，在软件园食堂随便凑合了一顿之后，看着天气不错，陈子安沿着软件园散步起来。现在的软件园附近还比较荒凉，处于开发初期，目前还只有a区，入驻的企业也不算多。

至于周边的商业就更不用说了，像之后比较著名的银太城，环球中心这些标志性建筑，要到好几年之后才开始修建。