第318章 内忧外患（2/4）

o1，很多人是有机会改命的，至少上升一个阶层还是有可能的。

就比如在星远初期进入公司的那一群人中，凭借着公司的基本福利，他们赚到了第一桶金，后续升到了公司的中高层后，也会有股份激励。

他们如果在公司上市的时候认购大量股票投机倒把，成为亿万富翁还是问题不大的。

而有了真多钱谁还会耐心工作？

打工的目的就是为了更好的生活，但如果已经赚到了一定的钱，同时降低了自己对生活的追求，那么就可以说是无欲无求了，这种对他本身或许有好处，但对公司来说就是另外一回事了。

对于这种问题在大的互联网公司都会出现。

按罗凡前世的解决的方法无外乎重点观察，将继续愿意奋斗的人进行升职或者其他方面的奖励，而那些发生改变的就慢慢的转移业务，调离核心部门，或者适时裁员。

只是罗凡并不想裁员，只要不是消极怠工，没有大追求不是错，他自己其实也是一样的。

一开始他就没想过把星远搞成什么互联网巨头，他想的就是搞一个新闻平台，最多在搞搞游戏。

“算了，这个事情暂时影响还不大，还是主要处理ofo的事吧！”罗凡喃喃自语道。

随后苏晴把曹帅叫到了罗凡的办公室。

曹帅早就想到罗凡会叫他过来了，因为戴总那番话曹帅也听到了。

“老板，您叫我过来是要处理ofo那边的事情吗？”曹帅开门见山的问道。

“没错，看来你早就猜到了，那你打算什么处理？”

“老板我想亲自去一趟ofo公司，和戴总谈谈。”

罗凡闻言摇了摇头说道：“谈估计也没什么用，戴总可是公开宣称不会做任何公司的附属了。”

ofo的创始人是几名大学生，这在一众互联网创业企业中不算独有。

不说其他，之前和百度外卖竞争的饿了么也是一样。

但大部分创业者都会在有一定的规模后引入专业的管理团队，来对整个公司进行管理可ofo并没有。

这主要是因为戴总的身份背景有些特殊，他是官宦子弟，从小到大都是班干部，到了大学还当上了学生会的主席。

这种成长经历，让戴总养成了非常自大的性格，他觉得自己可以控制一切，可以管理好整个ofo公司。

但管理一家公司可不是这么简单的事情。

这点从ofo未来的结局就能看出来了。

戴总对别人对自己其实都是不加约束的。

要不是ofo的商业模式独树一帜，同时又获得了各方风险资本的看好和支援，ofo早就暴雷了。

从某种意义上来说，罗凡安排财务人员进驻了ofo的管理层，其实也是在帮ofo。

但星远的财务负责人让戴总觉得自己受到了限制。

在ofo发展的初期，因为星远庞大的流量的支持，外加以摩拜为首的竞争对手开始抢占市场，ofo与星远双方的合作还算愉快，属于蜜月期。

不过随着规模的扩大，ofo的规模已经开始支撑不了戴总的野心，为了争夺更多的市场，戴总屡次进行大规模扩张，完全不考虑公司的资金情况，进行大规模共享单车的采购。

这和罗凡一贯的形式风格不符。

《亮剑》中有一句名台词：兵熊熊一个，将熊熊一窝，军事主官往往决定了部队的性格。

星远员工的行事风格多少和罗凡的性格有几分相似。

因此星远的财务人员经常劝解戴总不要冒进，可这让戴总觉得星远是在限制ofo的发展，双方的关系自然也是越来越差的。

戴总认为自己的公司应该是完全独立，即使ofo有着巨头的资本，但也不应该受制于资本。