第二百四十三章 易伟立（4/5）

“易总，我这人喜欢直来直去，您的简历我已经看了，开门见山的说，的确比较符合我心目中对于秦大妈总经理的定位”；

“但作为秦大妈创始人，我有责任也有义务，为秦大妈找到一个适合这个职位的总经理”；

“想必你之前也了解过秦大妈，那你先谈谈对秦大妈的看法”。

马毅搏没有像招聘底层员工或者基层管理那样，让其先来一个自我介绍，那纯粹是耽误双方时间；

如果用这种方式招聘总经理，还不如直接拉一个简历看起来很漂亮的人过来任职。

任安朝能把这份简历递给马毅搏，就说明对方已经核实过相关信息，比如说学历、工作经历以及背调；

再说，马毅搏也没有那个功夫去问那些简单问题；

何为总经理，就是除了董事长外，公司最大管理者、最高决策者；

“马总，果真是快人快语”；

易伟立对于马毅搏的直接，也是有些意外；

不过，想到马毅搏的年龄以及目前秦大妈的规模；

或许，也只有这样务实的创业者才能做到；

自己之前的创业，或许就是有些浮夸吧；

不对比不知道，越对比才知道差距。

“那我就说说自己微薄的见解，当然，有很多不足之处，还请见谅”；

易伟立坐在马毅搏对面，而任安朝已经从会议室出去并把门关好；

之前已经见过，没必要在老板亲自面试的时候，自己横插一杠子；

至于易伟立是去是留，任安朝没办法决定，一切都要靠他自己和马毅搏的想法。

“2012年9月4日，秦大妈第一家店铺开业””；

“2012年10月16日，秦大妈第二家店铺开业”；

“2012年12月4日，秦大妈三家店铺齐开”；

“2013年1月1日，秦大妈五店齐开”；

“2013年1月，秦大妈收购新时代食品厂”；

“2013年2月23日，秦大妈十店齐开”；

对于易伟立能说出秦大妈的这些经历，马毅搏虽然有些惊讶，但也能想明白，这才是应聘总经理应有的态度；

如果一个对公司都没有了解的人前来应聘总经理，那才叫搞笑。

“从之前的开店周期来看，几乎是每个月都要有新店开业”；

“如果我没有估计错误的话，在三月最迟不超过四月，秦大妈可能还要继续新开店铺，至于数量是五家还是十家甚至更多，这个就不太清楚”；

马毅搏只是点头，并没有解释。

其实，马毅搏也是前两天才从王利芬那里知道，三月中旬，秦大妈将有十家店铺要开业；

这个速度，也让马毅搏对王利芬的工作效率感到惊奇；

一个月十家，那一年下来，绝对超过一百家。

按照现在的进度下来，秦大妈一两年之内，绝对能占领整个华南地区；

要知道，开店的速度，其实和开大货车一样；

刚开始起步比较慢，但高速运转起来后，根本停不下来的，只会越来越快。

“在上个月，秦大妈收购了新时代食品厂，如果我没有估计错的话，咱们秦大妈店铺了现在卖的自嗨锅，应该就是这个食品厂生产的”；

“自嗨锅，我也是吃过一次，很方便，口味也不错，不管是居家还是外出旅行，绝对是首选”；

“刚好秦大妈有自己线下门店，可以直接面对面的销售给终端消费者”；

“按照我个人浅显的认知，秦大妈店铺又或者是秦大妈食品厂生产出来的自嗨锅，都非常具有复制性和扩张性”；

……

这或许就是应聘总经理和应聘普通员工的