第七百零五章 无需交代（加更第六章）（2/3）

获得领导的关注，高层介绍远比这种方式更靠谱”；

秦大妈官微的回复，直接让这种质疑烟消云散；

是啊，如果是想要获得关注，秦大妈外卖负责人直接内推不就好了吗？

何必来这么一遭；

不仅获得不了高层关注，还有可能弄巧成拙，得不偿失，就如同现在的舆论一样。

一时间，秦大妈官微下面的评论五花八门；

有支持的；

有反对的；

有不屑一顾的。

但这次的萝卜招聘舆论，也算是彻底被压了下去。

普通人对萝卜招聘，其实并没有想象中的那么关心；

只不过，有时候被带了节奏，然后把自己代入其中，就有些接受不了；

最后发现，其实并没有自己想象中的那么龌龊；

这股风，也就慢慢的淡了；

只不过，让大家对秦大妈的招聘制度更加知晓一些罢了。

……

秦大妈集团人力资源部，任安朝正在开会；

是的，在开会；

此次舆论，的确被辟谣了；

但这也说明了他们人事部门的一些疏忽；

最起码，就如同秦大妈官上面所说一样，表达不清楚或者是没有沟通到位，让应聘者产生了误解。

任安朝之前可是世界五百强的人力高管，知道世界五百强对于人才是多么的重视；

当然，任安朝在秦大妈内，也是推行了很多以前的措施，效果的确很不错。

不过，由于秦大妈集团前期的发展，都是快速和粗旷的，对于人才的需求多样化，最主要是底层人员；

因此，导致人事部把之前对于高端人才的谨慎少了很多。

这样，能理解；

对一个普通人和对领导的态度，这是两个不同的概念；

但现在，随着秦大妈集团的提升，对于高端人才的需求反倒是变得更多起来；

就如同这次招聘的渠道管理，至少是本科以上还得有一定的管理经验；

这些投递简历的人才，不管现在会不会在秦大妈入职，最起码将会是秦大妈的备用人才。

“这次开人事部全体会议，想必大家都知道是什么原因”；

“这次所谓的萝卜招聘，我相信，咱们是不存在的”；

“但问题已经出了，尤其是引起了这么大的热议，这就是我们工作有问题，至少是有失误存在”；

“之前，咱们秦大妈集团的招聘都是粗犷式，有一定疏忽能理解，毕竟大家都很忙很累”；

“从现在开始，我们人事部针对管理层或者特殊人才的招聘，如果录用了，该怎么联系就怎么联系”；

“不管因为什么原因没有录用，我们人事专员必须好好解释，同时，人事主管需要再次联系应聘者做出说明”；

“这样做，的确会加大大家的工作量，但管理层的招聘以及特殊人才的招聘，相对来说数量本就不多，工作量其实也没有想象中的那么大”；

“大家还有什么要说的吗”？

任安朝看着这接近30号人。

这些，都是他的手下。

想当初，秦大妈的人事部就他一人，现如今，已经有了这么多；

虽然出了问题，但任安朝查过，和他们的关联不大，顶多是被网上带了节奏罢了；

再说了，老板都说，他们公司没问题，那就证明他们人事也没问题；

不过，该做的样子还的做，最起码，完善人才招聘制度。

“任总，关于这次舆论所说的萝卜招聘，那个在网上的举报人，是之前我面试的，我在这里检讨，没有做好事后工作，让应聘者误解”；

这时候，一个女生脆弱弱的声音响起，