第236章 下代机，叫换换汤（2/6）

”

也就这不要脸的敢说。

手下有人有团队就是好，自己想到的什么框架内容，手下人都能很快地完善起来。也不和刚开始似的，没黑没夜还累的要死。

大米电子厂捐赠，逐步的在社会上引起发酵来。

好多报纸都有评论专栏给予表扬。

但也有反对的，表示邢宝华此举，在收买人心。

甚至都拿他的捆绑就业来说事。

要赞助学生，就要一视同仁，不能逼着人家去你那边工作就给赞助学费奖学金。

这是在公然挑衅分配制度。

更是用金钱赤裸裸地腐蚀那些纯真的学子。

讨论声越来越多，加入的人士也从民间人士到名宿。

有些说人，这种激励学子进步的方式是加大人才的培养。

有些人反对，这是在当下环境有着丑陋资本的手段。

市府办的林主任来了，传达两个意见，一个是让邢宝华停止激励方式。先公开道个歉，说自己没考虑好，道歉稿子不要用他写，已经帮他写好了，签个字就行。

第二件事，就是保持捐赠，不要搞其他动作。

好吧，这件事儿，把这厮给憋得不轻啊！

这算不算好心办瞎事儿？应该不算，但他忘了当下的环境。

捆绑似的激励，就已经出格了。

也不想想，本来分配的人就少。邢宝华还无耻地花钱抢人，人家能愿意吗？

要不是为了快速发展，邢宝华才不愿意出此下策。等过两年人才多了，多的你们都不敢收。

这些坐办公室的人更没见过人才市场那种人山人海的场面吧！低于专科的学生都不好意思进场。

在学校学的专业和工作都不对口？

管那些干吗？能找到工作就不错了，还想对口专业？

能找到对口专业的都寥寥无几，是幸运的。

邢宝华看过某音的一个视频，有个泥瓦工吐槽地说道：好不容易家里培养出一个大学生来。结果跑工地上当瓦工，看看干的活，墙都垒歪了。

不是说大学生不值钱了，只剩说大学生多了，过剩下导致企业在用人上门槛也提高了。

还有一个就是找到合适的工作后，他们干得并不舒心。但为了生活，不得不去做一些跨行业的工作，和高低贵贱没关系。

如果坐单位上班，可能两三千，但去工地干瓦工，可能一天三百块。

硕士毕业的，临时找不到合适的工作，不也是干外卖去了吗？

起码一个月五六千是有保障的。

邢宝华抢不到人就愁。那么还有一个办法，那就高薪聘请老外了。

第一步，请几个专业学术方面的老外过来任教，先把教学这一块搞好。

这就是民办学校在师资力量欠缺很多。民办教师，只能从社会上聘请，g家目前还不给这些民办教师编制的。

导致邢宝华技术学院，一直吊儿郎当的。他只能从厂里现有的技术员调过去讲几节课带学生。

现在有钱，要重视起这一块来。

学校是自己的，学生每一届毕业，起码好几百人，大多数会进他的工厂工作。

现在每年给他的分配来的学生才几十名大学生！不管是科研上还是车间，都欠缺得太多岗位。

而且工厂正在超高速的发展，想刹车都来不及的那种，如果人跟不上，后期会导致严重的后果。

重重矛盾会产生。

没人才的时候，矬子里选将军，人家爬到中层领导岗位了，你来个大学生实习完了，怎么安排职务？

总不能为了个人才去把没啥学历的人给替换下来吧！有错和正常的升职调动无所谓。

但人为的调动，矛盾会越赞越多。

人家那些