第259章 返聘（4/4）

厂里的食堂也是大锅饭，邢宝华还真怕外籍员工受不这种口味。

想要留住人，不光是钱上，还有食宿上。

前世那些大型企业，技术人员和底层工人都是分开的。

技术人员的环境，住宿和吃上都是两套体系。

一套是高标准的食材，一套是低标准的。

邢宝华目前掌控的企业都带有食堂。吃饭都是有补助的，并不是全部免费。

不管是工人还是管理层，都是在食堂跟着一起吃大锅饭。

但外籍员工来，就要改变这种制度。

邢宝华一时没回答薛主任的话，而是在想怎么改变这种制度？

随后告诉薛主任：“薛叔，你看先这样安排，HK聘请来的外籍员工，伙食住宿都由HK公司那边支付，在伙食上要提高不少标准。

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至于咱们本地厂，随后改变一下制度。所有科研人员和管理层人员跟着外籍员工一样标准。至于普通工人还是按照补贴发放。嗯！每月多提五块钱的标准。到啥时候在标注一下，凡是干满三年以上的，每年提高每月的伙食费十元钱。”

“你小子可真敢啊！知道大锅饭的故事吗？你这是要走老路啊！”薛主任指了指邢宝华地说道。

邢宝华轻微摇头，他说的和薛主任理解的完全是两个意思。

全国各个厂基本上没有全免费吃食堂的。就算有，也是各种补贴的方式出现，而不会敞开随便吃。

“这批人才是好不容易从国外高价请来的，看看咱们现在的环境，比较艰苦。

为了留住这些人，让他们吃好喝好住好，多花点钱无所谓。咱们厂不光要发展下去，还要创新下去。不断地创新，才能给我们创造更大的盈利，一年创造一个亿，难道我还请不起一百万的饭钱？”邢宝华说道。

反正意思已经说了，就让薛主任建立两套食堂标准。

其中一套安放在实验室一楼，做个开放式的食堂，相当于自助餐。凭借工作牌进入，随便吃喝。

厨房甚至要在半夜安排值班的，万一有加班的技术人员，也能来到餐厅吃个宵夜。

人性化管理的缺点就是加大后勤和管理上的成本！