第44章 培训风波（2/3）

算。作为基层管理人员，我连给职工安排工作的权力也没有吗？既然你们这么说，我也可以告诉你们，培训学习就是我给职工安排的工作，我倒想看看，你们要怎么处罚我们的职工！”

两人二话不说，拿处罚单就往上填，填完后递给方翰民，然后扬长而去。

方翰民看了看，具体处罚措施果然是扣罚当月奖金。

“这还了得！”方翰民把罚单往桌上一扔，自言自语道：“奖金相当于职工每月工资的三分之一，如果真的被扣罚，我怎么向他们交代？”

想到这里，方翰民抓起桌上的罚单，冲出办公室，他要找人评理去。急匆匆来到总工程师老夏办公室门口，伸手在门上敲了几下，听到“请进”的回声后，他推门而入，没跟老夏寒暄，直接说道：“夏总，你看这叫什么事儿？”说着，把手头的罚单递给老夏。

接过来看了看，老夏不明其意，“这不是劳资科劳动纪律监察组开具的罚单吗？你怎么有这个？”

“这是人家给我们开具的罚单，我不想要也不行呀！”方翰民气呼呼地说。

“为什么给你们开罚单？你的科研团队违反厂规厂纪了？”

“什么呀！刚才，劳资科的两名劳动纪律纠察人员去我们那里，说有人举报我们的职工不务正业，不问青红皂白，就给我开具了这张罚单。”

“哦，你们干什么了？为什么有人举报你们？”

方翰民把中试结束后的工作安排向老夏做了简要介绍，“技术人员整理数据，编写试验报告，那些试验工人又不能退回原单位，总得给他们找事干吧？他们毕竟是科研团队的职工，为了更好适应将来的工作，我安排技术人员给职工们讲课，对他们进行数理化基础知识的培训。有人举报我们不务正业，纠察人员也认为我们违反了厂规厂纪。”

老夏把罚单扔在桌上，“劳资科这些纠察人员简直是胡闹！试验间隙对职工进行培训，这是正常的工作安排，怎么叫不务正业？厂规厂纪也没有不让搞培训这一条呀！”

“可是夏总，罚单已经开了，我该怎么办呢？”

老夏若无其事地笑了笑，“别拿这当回事，我给你出个主意，你把这罚单给袁厂长送去，再把情况跟他说明一下，保证啥事也没有。”

“为这种事去找袁厂长，我觉得不合适吧？要不，请夏总给劳资科说一声？”

老夏摆了摆手，“小方，看来你还不清楚总工程师的职责范围，劳动纪律属于行政上的事，总工程师无权干预，这件事你只能去找袁厂长给你解决。”

从总工办出来，方翰民又到了厂长办公室，老袁以为他要汇报工作，“小方来啦，有什么事坐下慢慢说。”

坐下前，方翰民先把手头的罚单递了过去，“袁厂长，这件事我得麻烦你一下。”

老袁接过去看了看，“这不是劳动纪律处罚单吗？这是怎么回事儿？”

方翰民把事情的来龙去脉说了一遍，“试验间歇，正常的学习培训，他们却认为是不务正业，有违厂规厂纪，这让人无法理解！制药科技日新月异，尤其是试验工，没有一定的基础知识，很难适应工作要求，利用空闲时间搞学习培训，怎么还错了？”

老袁把罚单放在桌子上，“你的工作安排没有任何问题，错的是劳资科那些纠察人员，教条主义，接到举报不明事实真相就开罚单。你不用担心，我这就打电话让他们撤销处罚。”

当着方翰民的面，老袁给劳资科长打电话，让他收回对技术科方翰民团队的处罚决定。

放下电话，袁厂长高兴地看着方翰民，“听见了吧，劳资科已经撤销了对你们的处罚。中试完成了，按照你的计划，准备什么时候把加氢还原工艺用到二车间的生产上？”

培训风波就此平息，但方翰民对袁厂长的问题没有任