第147章 基层调研（2/3）

星制药厂的未来发展，王副厂长是接替老袁的不二人选，但为了企业有一个光明的未来，他向上级部门推荐了方翰民。

因为知道老王将会有很大的怨气，所以，上级机构的人事任免决定宣布以后，对于老王的言行，老袁都报以宽容理解的态度，没跟他计较。但是，如果老王就此自暴自弃，破罐破摔，必然成为厂级领导班子里的边沿人物，好端端的一个人，要是从此一蹶不振，也不是袁厂长愿意见到的结果。

只要王副厂长回归正途，愿意坐下来参加会议，甚至他能不能听得进去都无所谓，老袁便不再追究以前发生的事。

在当天的会议上，袁厂长做了全年工作总结，方翰民布置了明年的工作任务，在会议结束前，要求班子成员对有关决议进行表决时，老王站起身来，不辞而别。

袁厂长摇了摇头，他已经尽力了，老王却执迷不悟，主动弃权，他也没有办法。

......

春节将至，根据工作需要和方翰民的要求，实验中心原料研制课题组的试验将继续进行，也就是不能放假，这一消息引起了课题组绝大多数职工的不满，特别是那些七八月份新分配来的大中专毕业生，参加工作后的第一个春节，就不能回家跟父母家人团聚，他们对此意见很大。

“咱们是做实验的，又不是生产车间需要连续运转，好不容易盼到春节，还不放假，前几天父母在信中问我那天到家，我怎么跟他们说呀？”

“是啊，参加工作后，第一个春节竟不让回家，一点都不考虑我们这些新职工的感受，领导也太不近人情了！”

“做试验，干嘛搞得这么紧张？早几天完成跟晚几天结束有什么区别？咱们这位新厂长纯粹是小题大做！”

“新官上任三把火，这么年轻就当上了厂长，得有多少人不服他？方厂长必须做样子给别人看，显示他的干劲有多足。不过，这可苦了咱们这些普通职工！”......

大家的意见和议论不可避免地会传到方翰民耳朵里，腊月二十六这天，他亲自到实验中心原料研制课题组调研。

课题组长是一位年龄跟方翰民差不多的年轻人，名叫龚建昌，毕业于八十年代初，是方翰民从全厂挑选的第二批年富力强的科技人员。

足有五六十平方米的实验室，除了左右两边靠墙的试验平台，在中间还布置了面对面的试验台，科技人员和实验工人分为四组，在各自的实验装置上忙碌着。

看见方翰民推门进来，课题组长龚建昌放下手头正在进行的试验，往前迎了几步，“方、方厂长，你来啦？”

“嘘，”方翰民不想打扰大家，他做了个小声说话的手势，“你忙你的，我过来随便看看。”

随后，方翰民观察了每个组的试验过程，跟试验人员进行简短交流，有两个组的技术人员向方翰民反映了遇到的技术问题，他当场答疑，并现场解决问题。

在四个小组转了一圈后，方翰民认为试验进行的都很顺利，他站在中间试验台的顶端，稍微提高了说话的音量，“大家继续手头的操作，我有一件事要向大家通报一下。”

方翰民正式宣布了原料研制课题组春节不放假的决定，听到这个消息，虽然没有人当场反对，但大部分试验人员都在相互交头接耳，从他们的表情可以判断，很多人对这个决定都不满意。

“有什么意见就提出来，希望大家不要在私下议论。”方翰民到基层调研，就是想了解职工们的真实想法。

这时，一名年纪较大的试验工人说道：“方厂长，试验工作又不是车间的连续化生产，非加班不可，咱们这试验暂时停下来，春节放几天假，最多也就是试验晚几天完成，还能耽误多大的事吗？我们这些家在本地的职工倒好说，课题组这么多新来的毕业生，他们参加工作后的第一个春节