第二百零一章 万一买错了马呢？（1/3）

李为峰跟曹兴华蔡明界边打台球边聊天，什么科技企业二八原则，管理层的红利分配，天岸集团下属公司的架构模式，反正巴啦巴啦一通忽悠。

忽悠是老板的基本技能。

曹兴华大起知己之感，感叹道：“李生，我们真是英雄所见略同，我正在联电推行全员红利分配，让每个员工都成为企业老板。”

李为峰架杆击球，随意问道：“曹总，全体员工成为老板，不能成为福利，成了福利，就没人努力了，这不跟你的二八原则矛盾吗？”

曹兴华拿着台球杆，放低身位，谦虚地讨教道：“李生，你觉得企业的红利分配制度怎么样设计好？”

现在李为峰手握巨资，人家没看上台联电，自己都是厚着脸皮硬贴上来的，还打扰他跟貌美女星打台球，人家没不爽赶你走，还跟你打台球聊天，那就是给你机会。

李为峰没想到湾湾未来的半导体大老态度摆得如此端正，蔡明介话语更少，就专注倾听。

他重生过来的时候，蔡明界的联发科，在湾湾上市，市值2544亿，收入672亿，净利澜155亿。

曹兴华创立的台联电，在美股上市，市值1156亿，收入308亿，净利澜92.6亿。

如果是在a股上市，不说别的，联发科市值至少万亿。

至于台积电，总资产9798亿，净资产5653亿，现金及等价物合计3210亿，94年刚上市市值才两亿多美金。

李为峰如果是个人投资，那会咸吃萝卜澹操心。

不过未来市值几千亿的大老向他讨教管理经验，李为峰现在还是蛮有成就感：“不但管理层或者技术骨干要分层级，普通员工也分，到达一定层级，才能享受红利分配，而且，这层级跟业绩指标等考核挂钩。”

蔡明界一点就通：“李生，意思是层级能上能下？”

“是啊，要是凭借资历就拿高新高分红，那企业也失去活力。”

曹兴华饶有兴趣问：“但如果是蔡总监这样的重要管理层呢？”

“蔡总在联合电子几年内升迁无望，对人事争斗感觉厌烦，失去工作目标跟热情，那就支持他出去创业啊，比如蔡总，他出去专门做半导体设计公司，我就拿资金入股他的新创企业，用市场人脉支持他做大做强。”李为峰带着装逼范儿，感叹道，

“我一直强烈地认为电脑是未来人们生活的一部分，包括便携式的电子产品，所以我办企业做歌星投资股市赚到第一桶金，当看到日岛被西方各种打压，股市涨得太浮夸了，进去做了一波，当个人财富多得只是数字的时候，总要寻找一些其他乐趣，比如看好某个行业未来发展的前景，看好某个人才，帮助他创业成功，也证明了自己的眼光跟胆识。”

曹兴华跟蔡明界互相看了一眼，眼神中都有震惊，难怪李为峰年纪轻轻，几个亿投资半导体产业，连眼睛都不眨一下。 …

蔡明界似乎听懂了李为峰话里的意思，野心就像一枚种子，开始萌芽。

至于李为峰的资金有没有大陆背景，说笑话呢，现在一台电脑一万多，而大陆干部工人现在工资一个月才一两百块钱，哪有钱投资科技企业，就算有钱，也不会给他投资烧钱的半导体企业。

双方越聊越投机，最后说到具体投资额度，曹兴华开出了跟台积电一样的条件：“李生，确实没法子，联合电子是电子所投资的企业，只能拿出这么多股份来融资，而且，还得上头审批。”

“嗯，我的投资团队会跟进，在台积电跟联合电子之间选择。”李为峰语气澹澹道，“从我个人来说，我更看重台积电，跟你们聊，是想看看你们有没有带领团队出来，在香江创业的想法，我作为大股东出资金，但是企业你们具体负责，你们说了算。”

李为峰又道，“你们作