262.主教练的进步（1/4）

< 可怜归可怜，但生儿子，不就是用来背锅的吗？

反正儿子已经想着要跳槽，那不得好好把剩余价值利用一下。

面对‘铁石心肠’的老头子，小比克斯塔夫疯狂抱怨，但立马开始措辞……

到了第二天早上，还差几分钟到9点，张杨到达球馆。

4连客打完后，山猫队得到3天备战调整时间，昨天回到夏洛特后休息了一下，今天和明天都是训练日。

教练组安排的集合开会时间是10点，9点到，是因为他们几个有战术核心戏份的球员要提前开小会。

上赛季打季后赛的时候开小会，是主动复盘分析上一场比赛、预测计划下一场比赛。

现在季前赛都要开小会，则是不开小会讨论战术，有部分人会掉队跟不上。

经过主队的会议室的时候，张杨驻足听了下，里面已经有声音了，教练组的小会已经开始了。

他想到了前两天和卡莱尔闲聊时了解到的一些事情。

卡莱尔向张杨说了下他球员时期打了两三年就混不下去后，跟着多位名帅学习的经历。

对卡莱尔影响最大的老师，是传奇教练比尔-费奇，执教之外，比尔-费奇还教了他很多东西，张杨总结了一下，四个字——自省自律。

另一个对卡莱尔影响很大的教练是斯隆，执教之外，他学到的一个优秀品质，张杨总结了一下，八个字——纪律第一、以身作则。

不过在张杨看来，卡莱尔不仅仅是学到了这12个字，还结合、升华了——对自身有非常高的要求、并希望同事们和他一样有高要求、且时刻督促同事们。

不止如此，卡莱尔还特别要强，他什么都要做到比别人更好。

教练组要在球队会议之前对一下彼此的意见，这很正常，各队都有，卡莱尔来之前他们山猫队也有，但提前半小时集合对一下就差不多了，原本这赛季也是如此。

但从季前赛第二场打完后情况就变了。

由于有部分队友跟不上卡莱尔的节奏，无法那么快理解战术，费尔顿在比赛日提前一小时把队友们叫到一起开小会讨论战术，由战术能力强的张杨、隆多帮年轻队友们讲解分析。

卡莱尔看到队员们居然比教练组早半小时开小会，好胜心立马就来了，把教练组小会时间提前到8点半，不仅如此，开会要求还变高了，需要各个教练提出战术调整的意见……

打客场的时候倒还好，大家都住在酒店，多数时候还是同一层楼，也就早起一个小时。

但在主场……驻足了一会儿的张杨龇着牙摇摇头。

8点半开小会的话，教练们最晚也得7点起床了吧？需要会会议做准备，最晚得在8点之前做好，还得紧赶慢赶跑来球馆。

张杨终于明白，为什么卡莱尔在活塞队、步行者队带队成绩那么好，却没听到这两支球队的哪个球员为被解雇的他鸣不平、表达对他的不舍，明白了上辈子媒体们为什么说2011年诺维斯基拯救了卡莱尔的教练生涯。

这执教风格，如果没有那个冠军，卡莱尔迟早会和小牛队管理层、教练组、球员们闹崩，之后可能就没有那个执教20多年的名教头了。

叹了口气，张杨寻思着还是做好自己的事情吧，去3号休息室开他们球员的小会。

自己选的教练，能咋办呢？适应呗！

当然，主要还是卡莱尔有能力，且卡莱尔做的这些事情，不管怎么看都不能说‘错’。

而且卡莱尔这执教风格，确实能逼着队员们进步——君不见卡莱尔一去活塞队，就把头一个赛季只拿到32胜的活塞队带到50胜；去步行者队，就把上一个赛季被刺客折腾得快崩了只拿到48胜的步