正文 第47章 所见略同（2/3）

当宣教办主任，觉得这工作有没有意思？”

“跟在教学一线相比，这个位置的唯一特点就是轻松。”

“还多少有些权利？”

“关老师，整个宣教办只有三个人，我手下一共管着两个人，你说能有多大权利？”

关云天在学校待过，他知道学校就这么大个地方，就这么些人，大部分事务都归校长管辖，到副校长那里就没有多少权力可言了，再到主任科长一级，几乎比普通教师也就强不多少了。

“现在有个管事多，权力比较大的岗位，也是办公室主任，不知你是否有兴趣？”关云天道。

“嗬，有这样的岗位？在校外吧？”杨倩并未显得多有兴趣。

“当然在校外。”

“什么单位？”

“昌达公司办公室，现在缺个主任。”

“你们单位呀！”这有点出乎杨倩的预料。

“昌达公司办公室是个非常重要的机构，管的事情很多，薪资应该是你目前工资的两到三倍。我真诚邀请，怎么样，有没有兴趣？”

“你们公司办公室，我得考虑考虑，恐怕现在不能给你确切答案。”杨倩迟疑道。

“你是害怕脱离体制吗？可以申请停薪留职呀，我现在不就是停薪留职嘛。”

“关老师，目前的情况跟你那时不太一样了，再说，我到现在的岗位时间不长，这个时候提出停薪留职，实在有点说不出口。从内心讲，我倒是愿意去企业感受一番，只是这件事在时间上很不凑巧。”

实际上，杨倩已经婉拒了关云天的邀请，某种程度上，这在关云天的预料之中，毕竟，杨倩和关云天的成长经历有些类似，她也出生于农村，通过高考改变了命运，好不容易离开农村来到城市，进入了端着铁饭碗的体制内工作，如今还成了富源二中宣教办公室主任，即使昌达集团的职位具有更加宽广的舞台，更加优厚的待遇，要让杨倩停薪留职离开学校的工作岗位，她的观念未必那么开放。

“我理解你的想法，其实当初我从学校出来，内心也是非常不情愿的，完全可以说是迫不得已，逼上梁山。”

“关老师，我还真不是多么迷恋现在这个岗位，只是时机赶得不巧。”杨倩进一步解释，她怕关云天笑话她观念保守。

“杨倩老师，你别多想，咱们是老同事老朋友，做不成新同事，咱们可以继续做朋友，你说是不是？希望你一如既往地支持昌达公司。”

“那是当然，只要用得着我的，你尽管说话。”

叶佳怡跟四海人力资源公司取得联系后，她把昌达集团需要的财务总监、人力资源总监、销售总监和行政总监的用人条件通报给对方，大约一个星期后，四海中介公司陆续有了回音。

对方先后了三位财务总监人选，人力资源、行政管理和销售等三个方面，也分别了三到四位人选。

虽然关云天已经委托叶佳怡全权办理此事，但通过一番斟酌筛选后，叶佳怡还是把人选情况和自己的意见呈交到关云天面前，让他抽时间过目。

能够在社会上跟不同层次不同类型的人交往共事，说明关云天和叶佳怡都是智商不低，情商也不低的人。尽管关云天时间非常紧张，他还是抽时间认真分析了叶佳怡呈送的候选人资料和她提出的意见，并认为叶佳怡很会做事，不像转说中那些满脑子国外大企业管理思维的人，做事只讲硬邦邦的原则，没有一点人情味儿。跟这样的人合作，感觉非常愉快。

关云天认为，要确定最终人选，这些候选人的介绍资料是重要的，叶佳怡对每位候选人的分析也非常重要，因为她跟每位候选人都进行过电话交谈，她的分析意见就是根据电话交谈的印象得出的。

看过这些资料后，关云天跟叶佳怡各自从候选人中提出每个岗位的人选，两者再进