第603章 电话调研（3/3）

自然比从前更加严格，你认可新公司的这一举措吗？”

“当然认可！没有规矩不成方圆，凯源公司以前在这方面就做的不好，虽然规章制度也不少，但那都是挂在墙上糊弄上级的，没有几项能落到实处。从某种意义上说，凯源公司后来陷入困境，跟管理不到位也有一定关系。”

关云天点头赞同，“为了将来有利于建材分公司的管理，我们准备为进入新公司的员工设置一道门槛，但要求不高，只需员工在重新签订劳动聘用合同时，再签一份遵守新公司职工守则的保证书，这要求不过分吧？”

宋强停了停，然后说道：“这有什么过分的？遵守职工守则，不是应该的吗？如果都不遵守，职工守则和规章制度如同一张废纸，还不如不制定。再说，规章制度得不到遵守，企业也搞不好呀！”

“但是，在重新签订劳动聘用合同时，如果有些老职工拒绝签订保证书，你认为应该怎么办？”

宋强没有马上回答，而是说到：“这个问题我还来不及考虑，关总，你说应该怎么办呢？”

宋强毕竟也有些社会阅历，不愿贸然回答这样尖锐的问题，这一点关云天完理解，“我的看法，如果有谁不愿遵守职工守则，那就干脆将其拒之门外。”

“按理说就应该这么做，就怕执行起来有难度。”

（本章完）