第229章 步子迈太大，有点扯淡了！（2/2）

审核他们。”

周凡有些头疼，现在终于体会到了步子迈得太大扯到蛋的感觉了。

他起步就直接起飞，根本没有时间去积累和储备人才，现在是人到用时方恨少。

周凡闭目沉思。

无论是单位也好，企业也罢，那些管理层最怕的是什么呢？

当然是查账！

最直接，也最有震慑力。

像三井寿子这样不学无术的家伙，哪怕三井家族的人都死光光了，哪怕他坐上了家族族长之位，你没人用，光杆司令，一样很容易被架空。

之前他们家族那么多的安插在各个企业内部进行统筹管理的族人一下子消失了，出现了权力真空，周凡真担心被人摘了桃子。

现在唯一能快速稳定三井系企业稳定的方法就是内部火速提升，毕竟小日子企业的特色之一就是论资排辈。

你哪怕能力飞起，不好意思，想晋升，需要等，需要熬。

那些老家伙们那个不是玩弄人心的高手，他们不退休之前一定会想方设法的压着你。

因此，三井寿子想要真正的掌控家族企业，就需要组建一个以他为核心的利益共同体。

想明白这些，周凡开口道:

“你今晚就回去，我会安排一个人当你的贴身秘书。

你从明天开始需要做三件事:

第一，聘请你们小日子最好的审计公司，开始，从大到小，从银行到实业进行一次全方面的财务审计。

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发现问题，不要犹豫，立刻解决问题背后的人。

你需要以此来震慑有些不安分的家伙，以及组建你自己的班底。

对于老老实实离开的，不要苛刻，大方一点，该给的待遇优厚一些，让人看到你的仁爱。

当然了，对于那些不肯配合，胡搅蛮缠的家伙，你就动用公司的法务部门将他摁死在牢里，也好让人看看，你的铁腕手段。

第二点，既然有人退，那就要有人上位，提拔新人上位的时候，一定要找专业公司做个背调。

你需要的不是能力最强悍的，需要的是能力可以，但是最忠心的，来帮你度过最初的时期。

你先最需要的是你的声音能够相出现在公司，并且有人愿意将你的声音传递下去，你的命令能够在公司执行，而这些都需要公司有属于你的支持者。

第三点，提拔起来的人，一定要做背调，你要掌握他们的秘密，好控制他们。

提拔他们的时候，你一定要一个个免谈，就一句话，我能让你们上位，就能够让你们滚蛋，听话，听话，还特么的是听话。”

就在周凡教导三井寿子这个不成器的家伙的时候，外面凄惨喊叫的声音停了下来，韩在伊笑嘻嘻的站在门口说道:

“欧巴，不用这么麻烦的，我有东西可以掌控你所需要掌控的人，每月一次解药，不听话，就不给吃，一次，就能让他们从狼变成乖巧听话的羊。”