第十二章 和领导谈话（2/2）

和两餐，但五万日元在消费水平高的东京还是太少了。尽管不是索尼本社，但好歹也是挂在其名下的子公司，乃木坂初期的工资和一般人的心理预期还是有很大差距的。

当初签的合同里写的明明白白，第一次涨工资就在正式出道那个月。所以雨宫栞对于出道非常关心。

单纯的认为雨宫栞是个上进心强的成员后，今野义雄笑着开了口，“这有什么难说出口的，我也知道你们都很期待出道的那一天，期待成为万众瞩目的偶像。”

不，我只是期待涨工资而已。雨宫栞默默吐槽。

“但稍安勿躁，出道的日子是由秋元康老师和运营委员会的成员一起商讨的，我们会在合适的时间公布。最晚也是明年三月吧，我只能这么说。”

“嗨！我知道了。”雨宫栞点点头。

“对此你也不要太着急，出道前的这几个月也是很关键的，目前最重要的是在正式出道前打好基础，所以，根据日程表按部就班来就行了。”今野义雄语重心长的说。

雨宫栞则不停地点头，心里默默的算着账。

之后和今野又聊了聊团内的人际关系，雨宫栞表示大家都很友善，成员关系很好，保持了竞争中合作、合作中竞争的优良氛围。

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今野则明确了以团结友爱为核心，互相激励为辅佐的团队发展方针。

在雨宫栞离开办公室之前，今野又鼓励了几句，表示很赞赏她在团队中起到的作用。

雨宫栞则有些不解的挠挠头，说实话，她也只是做了点微小的工作而已。

雨宫栞离开后的办公室又变得十分安静。

今野拿出一份乃木坂的名单，其中几个成员的名字被他圈了出来，有白石麻衣、松村沙友理、桥本奈奈未，有高山一实，也有雨宫栞。

乃木坂成立之初，要体现出和AKB的差异。这差异可以体现在音乐、舞蹈、服装的风格上，也可以体现在其他地方。比如说秋元康老师有一个观点就是AKB现役的核心成员基本上都是20岁左右，乃木坂要体现出新鲜感，就应该选择年轻的、十四五岁的成员站前排。

这话说的不是没有道理，但根据以往工作的经验，今野义雄却更倾向于目前人气明显比年纪小的成员要高出不少的白石麻衣等人。培养年纪小的成员周期太长，成效太晚。想短期内打出名气，还是让更吸引人的“姐系”成员站在带领乃木坂前行的位置更好。

“雨宫栞。”今野义雄用笔在这个名字上又画了几圈，对方是他心中的几个目标人选之一。

“可惜还有学业的因素。”莫名的叹了一口气，他不认为偶像们上了大学后能平衡好学业和工作的关系，以后能走到什么地步，还要看她的选择。

乃木坂之打工少女